HRbp - Manager Des Ressources Humaines (F/H)

Bienvenue chez So-bio

Rejoindre So-bio, c’est participer à une belle aventure humaine au service de LA Bio, une Bio spécialisée inclusive où le lien social prime avant tout.

Chez So-bio, LA Bio ne s’impose pas, c’est LA Bio qui s’adapte à chacun. Nous pensons que nos clients doivent vivre leur propre Bio, celle qui leur ressemble.

Depuis 2005, So-bio œuvre en tant qu’enseigne de distribution spécialisée Bio pour une consommation plus saine et responsable dans notre quotidien. Chez nous, c’est ce qui nous pousse à nous dépasser chaque jour avec authenticité, exigence et humilité.

Nous développons actuellement notre réseau de magasin Bio en France. Pour cela, nous avons besoin d’experts chacun dans leur métier, capables de mettre « le client » au centre de leurs attentions.

Pour mieux découvrir nos attentes sur ce poste, notre équipe prend le relais pour vous présenter votre futur métier

Contexte

L’équipe RH a besoin de renforcer ses compétences et recrute son/sa HRBP en CDI sur une population définie de l’entreprise. Vous prenez en charge un périmètre dédié de 600 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France (mobilité demandée 10-15 jours par mois). Vous travaillez en proximité et en collaboration avec votre homologue. Pour vous accompagner au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec le pôle développement RH (formation - recrutement) et la chargée d’affaires sociale.

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes avant tout un homme/une femme de terrain enclin à mettre en œuvre les éléments opérationnels de la vie des collaborateurs mais aussi capable de prendre de la hauteur pour gérer les projets à forts enjeux humains, accompagner la transformation de l’entreprise qui permettront de garantir aux collaborateurs un cadre de travail favorable à la réussite

Vos missions
- Partenaire et conseil auprès des managers, vous les accompagnez dans leur organisation, la compréhension de leurs enjeux humains, le développement de leurs équipes et leur montée en compétences, l’appropriation des processus RH : organisation du service, revues de performance et salariale, entretien professionnel, gestion des potentiels, ateliers d’accompagnement, plans de développement des compétences et de carrière pour le service ;
- Garant de la fonction administrative de votre population, vous supervisez et collaborez avec le service paie/administratif l’ensemble de la vie administrative des collaborateurs sur votre périmètre depuis l’entrée jusqu’à leur sortie ;
- Focalisé sur la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise en termes de compétences et les ressources, vous vous positionnez comme acteur et référent sur les dimensions suivantes:
**1. Recrutement**: en partenariat avec l’équipe recrutement, vous veillez aux besoins sur votre périmètre et participez ponctuellement à des sessions de recrutement.

**2. Développement des compétences et gestion des carrières**: vous participez à la mise en place des plans de développement des compétences et des carrières de votre population et les gérez avec le soutien du pôle développement RH.
- Garant des datas RH de votre périmètre, vous vous mobilisez continuellement à nourrir avec précision et méthode l’ensemble des bases de données et reportings RH essentiels à une gestion RH responsable, sociale et humaine de l’entreprise.
- Garant du respect de la législation sociale et d’un bon dialogue social, vous veillez à son respect dans toutes les dimensions de votre poste et participez aux respects des obligations employeurs au niveau global.
- Garant de la gestion des dossiers disciplinaires et du lien avec les autres services
- Pilotage et suivi de votre budget

Votre profil recherché par notre DRH

**« Pour ce poste, nous recherchons une personne**: - Ayant une mobilité sur tout le territoire national (15 jours par mois).
- De formation Bac +5 en ressources humaines ou droit social
- Disposant d'une expérience minimum de 3 ans au sein d'un environnement multi-sites de préférence
- Ayant une bonne connaissance en droit du travail
- Faisant preuve d'aisance relationnelle et ayant le sens de la confidentialité
- Etant pro-actif, vous faites preuve d'une approche très opérationnelle

Vous souhaitez intervenir sur un poste RH comprenant un scope large et en constante évolution.

Modalités

**\- Type de contrat**: CDI

**\- Statut**: Cadre au forfait jours

**\- Salaire**: 40 000€ brut annuel

\- Avantages So-bio (prime, réduction magasin, mutuelle,...)

\- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Processus de recrutement

**\- Un premier échange avec un recruteur**: par téléphone, visio ou physiquement

\- Un entretien opérationnel avec notre DRH