Cadre de Santé

**Présentation**
Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique ? La **Fondation ARHM** s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.

**_ Rejoignez son pôle sanitaire_**, le **Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu**, établissement de santé privé d'intérêt collectif, participant aux missions de service public pour les secteurs psychiatriques dans le sud du département du Rhône et dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Vous co-piloterez deux dispositifs ambulatoires complémentaires : un hôpital de jour de crise et un centre de soins ambulatoire (prise en charge individuelle et/ou groupale).

Au sein d'un collectif de 6 cadres de santé, vous participerez à l'élaboration du parcours patient individualisé dans le cadre d'un virage ambulatoire accentué, à la réflexion du prochain projet de Pôle, à des missions institutionnelles choisies...

L'HDJ de Tassin spécialisé dans le traitement de la crise a une capacité de 14 places. Ouvert 5 jours par semaine il prend en charge les patients en amont / aval d'hospitalisation ou en soins ambulatoires stricts, sur une durée de 6 semaines renouvelables.

Le CSA de Tassin, est destiné à l'accueil de la population adulte du canton de Tassin et de Vaugneray. Il assure des consultations médico-psychologiques paramédicales et sociales pour toute personne en souffrance psychique et organise leur orientation éventuelle vers les structures adaptées internes au Pôle Sectoriel G25 (CATTP polaire, hôpitaux de jour, équipe mobile, unité d'hospitalisation psychiatrique, ) ou externes (Lieux de vie, établissements médico-sociaux, clinique...).

Plusieurs équipes pluridisciplinaires et transversales assurent la coordination des soins psychiatriques pour la population du Pôle. Les partenariats extérieurs sont nombreux (ligne gérontopsy, ligne jeunes, CLSM...)

Le CDS est affecté à 50% sur chacune des 2 unités.

**Quelles missions ?**

**Responsabilités principales**:
**Il a pour mission, en collaboration et concertation avec le cadre supérieur de santé dans le cadre de la politique générale de l'établissement et du service infirmier en particulier**:

- D'assurer le suivi et de promouvoir l'adaptation et l'évolution du projet d'unité en lien étroit avec le médecin responsable de l'unité, le médecin chef et le cadre supérieur de santé.
- De porter les changements de pratiques et d'organisation liés au nouveau projet d'établissement et de pôle promouvant des parcours de soins décloisonnés, fluides, lisibles, et conformes aux besoins des personnes soignées et de leurs familles tout en renforçant la capacité d'agir des personnes soignées et des familles dans le cadre de pratiques orientées rétablissement
- D'assurer la gestion des équipes qui lui sont attachés et des organisations dans le cadre des procédures institutionnelles **(10 IDE et 1 IPA)**:

- D'animer les projets de soins des patients dans le cadre du virage ambulatoire et de garantir la traçabilité de la prise en charge,
- De veiller à la qualité des soins infirmiers
- De collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires intra et extra hospitalier
- De favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel
- De mettre en oeuvre l'entretien professionnel des personnels et l'évaluation des organisations et des pratiques professionnelles
- D'investir et de rendre compte des groupes de travail transversaux diligentés par la Direction des soins et des porteurs de projets (démarche qualité...)
- D'assurer l'organisation de l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Participer aux permanences et astreintes des cadres de santé de l'établissement
- De mettre en oeuvre l'évaluation des compétences des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles
- D'avoir un esprit d'équipe et d'entraide (mobilité polaire selon contraintes organisationnelles)

**Dans le cadre de la gestion économique**:

- Optimiser l'utilisation des ressources et moyens dont il dispose au regard des variations de l'activité et des priorités mais aussi des contraintes de l'établissement
- Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées
- Assurer un suivi des activités réalisées dans le service et en faire un bilan

**Quelle formation / diplôme ?**
**Pré-requis**
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalence (filière infirmière)
- Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire
- Capacité à se positionner et à soutenir un message institutionnel
- Connaissance et maîtrise des logiciels informatiques liés à la gestion du personnel, en lien avec l'activité et les mouvements des patients.
- Permis de conduire B

**Renseignements complémentaires**:
**Type de contrat**: CDI

**Début contrat**: 17/03/2025

**Lieu de travail**: CSA de Tassin, 3 avenue Général Brosset, Tassin-la-Demi-Lune

**De nombreux avantages**: 18 RTT/an, self, mutuelle famille, participation transport, accompagnement