Chargé(E) de Missions Rse

**À propos de nous**:
Le CHU de Nîmes est l’établissement hospitalo-universitaire public de santé de référence du Gard et rayonne sur un territoire de plus de 800 000 habitants.

Présent sur trois sites hospitaliers principaux dans l’agglomération nîmoise et au Grau du Roi, ainsi qu’en direction commune avec le CH du Vigan et plusieurs EHPAD, le CHU est engagé dans plusieurs missions : le soin, la prévention, la recherche, l’innovation et la formation.

Fort de plus de 7300 professionnels, il est un acteur public dont l’engagement employeur a un très fort impact sur son territoire.

Avec près de 700M€ de budget, plus de 2000 lits et places, le CHU est enfin un acteur économique de premier plan sur le territoire, avec des enjeux forts quant à l’impact environnemental de ses activités.

**Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain **

**Mission**:
Le CHU de Nîmes souhaite structurer son ambition en matière d’engagement RSE en fédérant les très nombreuses initiatives existantes au sein de l’établissement et en développant un engagement plus large qui intègrera pleinement son prochain projet stratégique 2028-2032.

Rattaché(e) directement à la Direction générale pour assurer un portage institutionnel fort de la démarche, le/la chargé(e) de mission RSE est le/la référent(e) en matière de coordination de la stratégie de transition écologique et sociale au CHU de Nîmes et du suivi de sa mise en œuvre opérationnelle A ce titre, il/elle travaille avec toutes les directions et tous les pôles hospitalo-universitaires, les étudiants et l’ensemble des catégories professionnelles.

Il/elle est chargé(e) de proposer et de mettre en œuvre la stratégie RSE de l’établissement. Cette dernière devant comprendre un volet « RH/employeur » (égalité H/F, lutte contre les discriminations, évolution professionnelle etc.) et un volet « diminution de l’empreinte environnementale » (bilan carbone, gestion des déchets, éco-soins, schéma de promotion des achats publics responsables etc.).

La RSE s’intègrera donc pleinement dans la stratégie d’établissement du CHU de Nîmes notamment avec un projet d’établissement visant à intégrer les orientations de la norme ISO 26000 via l’implémentation de ces principes dans le fonctionnement du CHU.

**Les activités principales du poste**:
État des lieux et diagnostic RSE:

- Réaliser ou faire réaliser un benchmark des initiatives existantes (innovations, méthodes, outils, technologies, bonnes pratiques métier).
- Assurer une veille permanente (réglementaire, normative, etc.)
- Effectuer un état des lieux (audit, étude, visite), recueillir les besoins internes (direction, services de soins, fonctions support collaborateurs ) et auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, investisseurs).
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour intégrer des pratiques durables, les domaines RSE prioritaires.
- Analyser le système de management, les interactions métiers-parties prenantes, les procédures, les processus, évaluer des performances économiques, sociales, environnementales.
- Apprécier le niveau de faisabilité et/ou de maturité d’un projet de durabilité.

Définition d’une stratégie RSE:

- Structurer une politique RSE globale en cohérence avec le projet d’établissement et co-construite avec les responsables administratifs, médicaux, soignants et techniques en intégrant des objectifs et des indicateurs de performance.

Structurer une gouvernance adaptée de la stratégie RSE:

- Définir et animer les instances de suivi et de pilotage.
- Animer une équipe projet (auditeurs, référents, correspondants, formateurs).
- Assurer le lien entre les différents services, animer au quotidien la démarche RSE.
- Apporter conseil et assistance technique.
- Accompagner le changement : organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation aux enjeux et aux bonnes pratiques RSE.

Pilotage opérationnel de la stratégie RSE:

- Supervision et accompagnement des actions engagées par les directions fonctionnelles.
- Effectuer des reportings réguliers : collecter, vérifier, valider des données, analyser les indicateurs, procéder à des mesures d’impacts.
- Évaluer régulièrement les performances, identifier des opportunités d'amélioration, déclencher des actions correctives.
- Rédiger les livrables : rapport annuel des activités durables, études, rapports, préconisations.
- Publier en interne le rapport RSE (bilan des actions réalisées) et en externe (information des parties prenantes).
- A terme, mettre en place ou participer à une base d’indicateurs RSE entre les 32 CHU en France et être le correspondant de la « task force » des CHU sur la transition écologique.

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES:

- Animation de groupes de travail pluridisciplinaires et coordination d’acteurs.
- Préparation des éléments de communication en lien avec la direction de la communication.
- Organisation de manifestations notamment dans le cadre de la semaine du développement durable.
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