Cadre de Santé Had

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

**Activités et missions principales**_ _**:
**Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures**
- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service
- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille
- Gère la disponibilité en lits : - Optimise l’organisation des entrées et sorties des services
- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins : Fixe des objectifs d’amélioration à partir des résultats des différents audits qualités, des IQSS, du circuit du médicament et de la satisfaction des patients. (Processus de qualité, outils : dossier de soins )
- Assure le suivi des actions relatives au PAQSS dans l’unité
- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire

**Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences**
- Encadre le personnel au quotidien
- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe
- Optimise les effectifs et les compétences disponibles
- Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation)
- Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service
- Assure la montée en compétence des agents de l’unité et des nouveaux agents
- Elabore le plan de formation de l’unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS)
- Assure l’accueil et l’accompagnement des étudiants et des élèves en stage
- Assure la diffusion et l’intégration des informations institutionnelles

***Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité** En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériel de soins et autres produits consommables, locaux
- Anticipe les moyens nécessaires
- Gère les stocks et s’assure du renouvellement des commandes
- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance
- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,)

**S'engage professionnellement et institutionnellement**
- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle
- Est garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la continuité et la sécurité des soins
- S’engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l’ensemble des acteurs
- Participe à des projets de service et à d’autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche

**Autres missions**:

- Participe aux réunions GCS (4 par an)
- Travaille des projets en collaboration avec les cadres de santé du GCS
- Gère les droits d’accès sur le logiciel spécifique HAD
- Participe à l’élaboration du cahier des charges pour les véhicules et le matériel loué au prestataire à domicile
- Collabore avec les structures extérieures (EHPAD, FAM, SSIAD)
- Missionne les cabinets libéraux (infirmiers, kinés )
- Visite à domicile (nécessité d’avoir le permis de conduire)

**Compétences requises****:
Savoir-faire:

- Avoir des compétences en analyse et synthèse
- Savoir organiser, négocier et coordonner
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tablea