Responsable D'unité de Production

L'usine Magnetto Wheels France produit depuis plus de 30 ans des roues en acier pour véhicules automobiles. Elle appartient depuis 1997 à la Division Roues du Groupe CLN(Turin, Italie). Notre site de production, situé à Tergnier (Aisne) compte 220 personnes, et a vendu 3.2 millions de roues en 2021. **_ Nos clients, nos marchés : _** Nous livrons les sites d'assemblage des constructeurs automobiles en France et en Europe, ainsi que leurs réseaux de pièces de rechange. En outre, nous sommes présents sur le marché de la deuxième monte, où nous fournissons des clients jusqu'au Moyen Orient et Afrique du Nord. **_ Nos produits : _** Conçus en CAO d'après les contraintes d'encombrement et les exigences qualité de nos clients, nos roues sont fabriquées par formage, emboutissage et soudage. Nous couvrons la plupart des dimensions actuellement en circulation, de 13 à 17 pouces de diamètre, de 4 à 7,5 pouces de largeur. Toutes nos roues sont recouvertes par cataphorèse d'une couche anticorrosion et plusieurs finitions en laque sont possibles suivant le montage ou non d'un enjoliveur sur le véhicule. Rejoignez l’équipe MW France en tant que Responsable d’Unité de Production Vous êtes passionné.e par l’automobile ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise du secteur industriel ? Si oui, nous avons une opportunité passionnante pour vous Dans le cadre du budget de fonctionnement et des politiques de l’Usine, le ou la Responsable d’Unité de Production coordonne les activités de production et de technique en garantissant les objectifs sécurité, qualité, financiers, productivité. Vos missions incluront: **_ I/ ORGANISATION ET OPTIMISATION DE LA PRODUCTION_** > Définir, adapter et coordonner l’organisation de la production nécessaire à la réalisation du PDP > Analyser les données d’activité, les dysfonctionnements de la production en vue de préconiser les actions correctives > Elaborer et mettre en œuvre des solutions organisationnelles en vue d’optimiser la production > Définir les budgets de son périmètre sous validation de la Direction Générale et en garantir le respect > Recommander à l’équipe Technique les projets d’investissements en lien avec son périmètre d’intervention > Prendre part aux projets d’investissements en vue de faciliter leurs réalisations **_ II/ MANAGEMENT_** > Coordonner les activités des équipes de Production et Technique, accompagner les encadrants de son périmètre > Mener les entretiens individuels de performance de son personnel > Assurer le développement des compétences et l’évolution professionnelle de son personnel > Identifier et définir les besoins en recrutement avec le département Ressources Humaines > Assurer la continuité de l’activité en cas de situations d’urgence > Elaborer et actualiser les standards de son service en fonction des évolutions internes et externes > Assurer l’implication du personnel pour garantir le maintien du climat social dans son périmètre, en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant, rejoignez-nous dès maintenant **_ Compétences techniques_** Idéalement, le ou la futur/e RUP, dispose des compétences suivantes: **> Pilotage opérationnel de la production** : savoir coordonner les flux et les ressources pour garantir l'exécution du Plan Directeur de Production (PDP). **> Analyse des indicateurs de performance** : maîtrise des tableaux de bord, capacité à identifier les écarts et à mettre en œuvre des plans d’action correctifs. **> Gestion budgétaire** : élaboration et suivi du budget de son unité, avec une orientation ROI pour les projets d’investissement. **> Méthodologies d’optimisation industrielle**: connaissance des outils Lean (5S, SMED, VSM, résolution de problèmes ), de l’AMDEC, et des démarches d’amélioration continue. **> Maîtrise des outils informatiques industriels**: ERP (type SAP, Divalto ou équivalent), outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et logiciels de suivi de production. **> Connaissance des processus industriel**s (refendage, emboutissage, assemblage, peinture) **et des environnements normés** (type IATF 16949 ou ISO 9001). **_ Compétences comportementales :_** **> Leadership collaboratif**: capacité à mobiliser et responsabiliser ses équipes, tout en insufflant une dynamique de progrès continu. **> Capacité d’analyse et de prise de décision**: lucidité face aux urgences et aptitude à arbitrer rapidement tout en tenant compte des enjeux à long terme. **> Excellent sens de la communication**: à l’aise dans les échanges avec ses équipes, la direction, les services support et les partenaires techniques. **> Haute exigence en matière de sécurité et de qualité**: posture exemplaire et rigueur dans le respect des standards internes. **> Esprit d’initiative et d’innovation**: proactif dans la proposition de solutions nouvelles pour améliorer les performances industrielles. **> Gestion du climat social**: intelligence relationnelle, capacité à écouter et à fédé