Juriste Business Affairs

Description de l'entreprise

Dans un monde en perpétuelle mutation, **Prodigious**, leader sur son marché, échappe à la norme et s’engage à mettre en lumière les visions d’inventeurs engagés.

Nourri par l’expertise de ses 450 talents, par l’innovation et la performance, **Prodigious** réinvente la **production publicitaire** avec son modèle à mi-chemin entre l’agence créative et la société de production. Sa force ? Être une **all-in-one company** capable d’associer à sa vision engagée de la Conception intégrant Storytelling et Entertainment, la force de ses départements Production, Post-Production, Son et Musique, Content, Digital, Expérience, Print et Business Affairs.

Description du poste
**Prodigious **et sa division** Business Affairs**, en charge notamment de la négociation des droits musique, droits mannequins, licences et relations avec l'ARPP, etc., **recherchent un**-**e Business Affairs **- pour intervenir sur les sujets Musique & Son (Synchronisation / Voix Off / Production Musicale et sonore / Librairie Musicale/etc.).

Vos Missions:
Dans un contexte à la fois français et international, vous intégrez l’équipe en charge des sujets **Musique et Son** sur tous les aspects Business Affairs & juridiques liés : tous types de contrats (synchronisation, librairie Musicale, production originale, acquisition de catalogues, partenariats, évènementiel, etc.), négociation et gestion des Voix Off & librairies musicales, accompagnement des producteurs, nouveaux usages, etc...

Notamment au travers de:

- recherche d’ayants droit / titulaires de droits ,
- négociation et sécurisation/rédaction des divers contrats,
- mise en place éventuelle de tout nouveau document, autorisation, contrat,
- gestion administrative (contract management, follow up, audit contractuel, élaboration des devis et bons de commande sous logiciel SAP, salaires, suivi des factures, créations clients/fournisseurs, relances BDC et paiements, etc...)
- recherche d’informations et données jurisprudentielles, doctrinales ou opérationnelles liées à l’activité Musique et Son
- évaluation de la faisabilité du projet d’un point de vue financier et juridique
- suivi de la gestion éditoriale et administrative des productions originales (centralisation des informations nécessaires à l’élaboration des contrats et des dépôts, suivi des dépôts)
- mise en place d’outils facilitant le suivi et la gestion des projets
- tout autre projet / activité liés à l’activité Musique et Son

Vous serez amené.e principalement à intervenir sur les sujets prioritaires suivants:

- Négociation, sécurisation et suivi administratif des musiques de librairies musicales, productions originales, et voix off
- Négociation, sécurisation et suivi administratif des musiques du commerce
- Travail d’évolution / templatisation / simplification - automatisation des divers contrats
- Réflexion, analyse et mise en place de solutions pratiques & opérationnelles autour de ces différents sujets, en lien avec le Co-Head of Business Affairs

Vous serez amené-e à communiquer avec les équipes Internes, les agences créatives et équipes commerciales du Groupe, et interlocuteurs externes. Un bon relationnel est donc indispensable.
Vous travaillerez quotidiennement avec les personnes sur les activités Musique et Son, sous la supervision du Co-Head of Business Affairs.

**Qualifications**:
Vous:

- Titulaire d’un troisième cycle de droit impérativement spécialisé en droit de la propriété intellectuelle et spécifiquement en droit de la propriété littéraire et artistique, droit des contrats ;
- Être doté-e d’une excellente culture juridique et musicale ;
- Une expérience Business Affairs de 3-7 ans en maisons de disques, sociétés d’édition musicale, production musicale/sonore, ou milieu de la musique sont indispensables - ou société de production audiovisuelle publicitaire ;
- Une maîtrise de l’anglais est indispensable (avec une ou plusieurs expériences à l'étranger si possible).

Si vous correspondez au profil et êtes intéressé-e par notre offre, n’hésitez pas à postuler
- A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap._
- Prodigious s’engage, via sa politique RSE et le programme NIBI (No Impact for Big Impact) du Groupe Publicis, dans un processus de transformation de la production, pour qu’elle soit plus responsable et soutenable._

Informations supplémentaires
**Process recrutement**:
1. Entretien Téléphonique (15 min)
2. Entretien RH + Opérationnel (1h30 max)
2 bis. Entretien Opérationnel 2 (Eventuel) (30 min à 1h)
3. Retour d'entretiens
4. Promesse d'embauche