Chargé de Mission Accompagnement Au Changement

La ville de Bagneux, un peu plus de 40 000 habitants et membre de l'EPT Vallée-Sud-Grand-Paris, est depuis plusieurs années engagée dans une importante transformation urbaine de son territoire. Avec notamment l’arrivée récente de la ligne 4 du métro, et celle à venir de la ligne 15, le développement du futur quartier O'Mathurins et les nombreux aménagements urbains qui en découlent, c'est une ville moderne et active qui se révèle et qui affirme son intégration dans la métropole du grand Paris et porte un projet de territoire ambitieux. Quatre axes structurent le projet du mandat : l’éducation, la citoyenneté, l’écologie, et un cadre de vie de qualité, pour tous et toutes. Avec la volonté politique de préserver la place des anciens habitants et des catégories modestes dans la ville, tout en accueillant de nouvelles populations porteuses de mixité sociale ; et d’assurer le vivre-ensemble.
La ville emploie 850 agents permanents, et gère un budget de 75 millions d’euros en fonctionnement.

**Dans un contexte**:

- de dynamique urbaine et démographique du territoire communal,
- de montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail,
- d’attentes fortes de la municipalité en matière d’offre et de qualité du service public,
- de contraintes financières et organisationnelles,

La commune de Bagneux souhaite renforcer ses compétences pour accompagner les services dans la mise en œuvre de ses projets, en alliant innovation managériale et efficacité. A cette fin, elle recrute un.e chargé.e de mission - accompagnement au changement et évaluation des politiques publiques -.
Au sein de la direction générale, placé.e sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, il.elle est attendu.e sur ses capacités à insuffler une dynamique collective autour du projet d’administration, accompagner les changements sur les aspects organisationnels et managériaux, et à développer une culture de l’évaluation et de l’innovation au sein de la collectivité.

**MISSIONS**:

- Piloter l’élaboration et la déclinaison stratégique du projet d'administration de la collectivité
- Assurer la conduite de projets organisationnels et managériaux transverses
- Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines, et l'optimisation des process de travail
- Développer la culture de l'évaluation et de l’innovation au sein de la collectivité
- Élaborer et mettre en œuvre le processus d'évaluation des activités et des politiques publiques

**ACTIVITES**:
**Sur le volet évaluation des politiques publiques**:

- D’accompagner les directions municipales dans le lancement d’évaluations (périmètres, choix méthodologiques, -)
- De préparer et animer le(s) comité(s) de pilotage et groupes techniques spécifiques aux différentes phases de l'évaluation
- De développer un programme de sensibilisation et de formation à l'évaluation des politiques publiques
- De réaliser en propre, le cas échéant, certaines évaluations
- De veiller à la diffusion et à la bonne appropriation des résultats de l'évaluation

**Sur le volet accompagnement au changement**:

- De conduire l’élaboration du projet d’administration, d’assurer son animation, d’en entretenir la dynamique et la mise en œuvre, d’en assurer le suivi régulier et l’évaluation
- De renforcer le mode projet au sein de la mairie : former ou aider à se former à une démarche projet ; proposer une ou des structures de gouvernance des projets (comité de pilotage, groupe de travail, instances paritaires, etc.)
- D’évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs

**Sur les 2 volets**:

- D’accompagner la direction générale, le collectif des directeurs, et les services au plan méthodologique et technique
- D’intervenir en assistance à la maîtrise d'ouvrage
- De coordonner l’action des parties prenantes et compiler leurs contributions de manière structurée, en mobilisant autour d’objectifs à partager
- De participer aux réflexions collectives dans une logique d’interactivité et d’enrichissement
- D’animer des groupes de travail sous des formats innovants permettant de renforcer le travail collaboratif et l’intelligence collective
- D’assurer en propre le pilotage de certains chantiers stratégiques et transverses

**PROFIL REQUIS**:
Avec une bonne connaissance de l'environnement municipal et de ses enjeux de transformation, l’occupant.e du poste porte une attention particulière à l’impact réel sur le terrain des politiques publiques initiées.
Femme ou homme de dialogue, il-elle a une capacité à être force de proposition et d’innovation, avec une aptitude à piloter le changement et les projets complexes et transversaux.
Il.elle maîtrise les processus et outils d’évaluation des politiques publiques, les principes et techniques du