Gestionnaire Senior Paie

_Groupe international, présent dans 74 pays, 15 000 collaborateurs, _**BRENNTAG **_est le leader mondial de la distribution de produits chimiques industriels et de spécialités._
- BRENNTAG France propose à ses clients industriels intervenant sur les marchés des sciences de la vie, de l’environnement, et des matériaux, des solutions complètes et personnalisées (produits et services) dans le domaine de la chimie._
- Son réseau de vente et de commercialisation de proximité et ses équipes d’experts (700 collaborateurs et 15 sites en France) sont des atouts essentiels pour occuper la première place auprès de tous les marchés et industries ciblés._

Vous souhaitez vous épanouir dans une entreprise performante et ambitieuse, rejoignez nos équipes en tant que **Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sur notre Siège Social de Chassieu (69)**.

**VOS PRINCIPALES MISSIONS**:
Notre service Paie-Administration du personnel-Contrôle de gestion social, est engagé dans une démarche d’optimisation de nos processus et de digitalisation, et de migration progressive vers un nouveau SIRH (Workday).

Vous êtes rattaché(e) au Responsable Rémunération, au sein d’une équipe valorisant la polyvalence sur l’ensemble des activités en lien notamment avec la Paie, la Gestion Administrative du Personnel et le reporting social.

**Vos missions principales** seront:

- **Système d’information RH**
- Prendre part activement au déploiement du SIRH, en lien avec le Groupe (Siège en Allemagne).
- **Paie**:

- Participer à l’optimisation du processus et outils d’élaboration et contrôle Paie.
- Saisir les Eléments Variables de Paie
- Etablir des documents d’entrée /sortie (DUE, FCTU, certificat de travail, attestations diverses )
- Intégrer et contrôler les données d’ADP Décidium sur la partie GTA
- Préparer et assurer la paie sur un périmètre de 300 salariés
- Contrôler les bulletins de paie selon les processus internes
- Assurer l’ensemble des déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.)
- Assurer le suivi des dossiers et éléments relatifs aux arrêts de travail
- Procéder aux opérations de DSN
- **Gestion Administration du Personnel**:

- Participer à l’optimisation du processus et outils de GAP
- Apporter le suivi administratif d’un périmètre de 150 salariés en comprenant toutes les étapes du cycle des collaborateurs de la création au suivi des dossiers : rédaction des contrats, avenants, changements de statut, horaires, suivi des périodes d’essai, affiliations mutuelle-prévoyance, visites médicales
- Gérer le suivi des intérimaires : heures, renouvellement, fin de contrat, facturation
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance,)
- **Reporting social**
- Elaborer les différents reporting sociaux : bilan social, suivi des effectifs, absentéisme, gestion de la masse salariale.

**VOTRE PROFIL**:

- De formation **Bac+3 Ressources humaines ou Paie ou équivalent**, vous bénéficiez d’une expérience de **5 ans minimum** sur un poste similaire.
- Des connaissances en matière de législation sociale sont nécessaires.
- La maîtrise d’ ADP Décidium serait un réel plus.
- Vous avez l’expérience de Système d’Information RH.
- Votre rigueur, votre autonomie et votre polyvalence seront des clés pour réussir dans ce poste. Vous êtes passionné(e) par l’optimisation des processus et outils, et par le travail en équipe.
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité. Vous appréciez travailler en équipe.
- Vous avez un excellent niveau sur Excel.
- Vous êtes capable d’être autonome dans la communication écrite en anglais

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail