Emplois actuels liés à Gestionnaire de Paie - CaluireetCuire - MAIRIE DE CALUIRE ET CUIRE

  • Stagiaire Gestionnaire de Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France ZEST PAIE Temps plein

    Zest Paie recrute 1 stagiaire gestionnaire paie **MISSIONS** - Saisie et contrôle des éléments variables de paie - Suivi administratif des salariés, de l’entrée à leur sortie (DPAE, contrats de travail, attestations, solde de tout compte ) - Paramétrage des nouveaux salariés sur le logiciel de paie Lien avec les organismes sociaux (URSSAF,...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 2 semaines

    Caluire-et-Cuire, France ZEST PAIE Temps plein

    L’équipe de ZEST PAIE est composée de six collaborateurs et de leur associé référent, avec pour objectif au quotidien de rendre un service irréprochable à nos clients. C’est donc un réel enjeu passionnant que nous vous proposons au travers de ce poste qui doit s’inscrire dans une entreprise dynamique, rattachée à un groupe possédant une...

  • Alternant Gestionnaire Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France ZEST PAIE Temps plein

    L’équipe de ZEST PAIE est composée de six collaborateurs et de leur associé référent, avec pour objectif au quotidien de rendre un service irréprochable à nos clients. C’est donc un réel enjeu passionnant que nous vous proposons au travers de ce poste qui doit s’inscrire dans une entreprise dynamique, rattachée à un groupe possédant une...

  • Alternant Gestionnaire Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France ZEST PAIE Temps plein

    L’équipe de ZEST PAIE est composée de six collaborateurs et de leur associé référent, avec pour objectif au quotidien de rendre un service irréprochable à nos clients. C’est donc un réel enjeu passionnant que nous vous proposons au travers de ce poste qui doit s’inscrire dans une entreprise dynamique, rattachée à un groupe possédant une...

  • Alternant Gestionnaire Paie

    il y a 2 semaines

    Caluire-et-Cuire, France ZEST PAIE Temps plein

    L’équipe de ZEST PAIE est composée de six collaborateurs et de leur associé référent, avec pour objectif au quotidien de rendre un service irréprochable à nos clients. C’est donc un réel enjeu passionnant que nous vous proposons au travers de ce poste qui doit s’inscrire dans une entreprise dynamique, rattachée à un groupe possédant une...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France Cabinet Boesch et Associés Temps plein

    Dans le cadre de votre mission, vous apporterez conseil et assistance aux clients du cabinet en réalisant le suivi administratif en matière de gestion du personnel (embauches, attestations, soldes de tout compte), établissement des paies et des charges sociales. Dans le cadre de votre poste vous travaillerez en binôme avec un gestionnaire de paie...

  • Gestionnaire de Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France Adsearch Temps plein

    En bref : CDI - CALUIRE ET CUIRE - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - 32K€ / 38K€ brut annuel - Poste évolutif (le cabinet propose un réel plan de carrière). Adsearch LYON, division Expertise Comptable & Social, recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI pour un cabinet d’expertise comptable basé à Caluire et Cuire (69), dans le cadre du...

  • Gestionnaire de Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France Juny Recrutement Temps plein

    Le cabinet de recrutement Juny se distingue par sa spécialisation dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, du juridique et du social. Fondé sur des valeurs d'excellence et d'engagement, Juny s'engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients. Grâce à une équipe dédiée et expérimentée, le...

  • Gestionnaire Administration Du Personnel Et Paie

    il y a 1 semaine

    Caluire-et-Cuire, France ALGED Temps plein

    **Missions**: Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe constituée de 4 collaboratrices RH, vous collaborez avec la 2ème Gestionnaire ADP de l’équipe pour assurer l’administration du personnel et la gestion de la paie de l’ensemble des salariés de l’Association (environ 600...

  • Gestionnaire de Paie H/F

    il y a 2 semaines

    Caluire-et-Cuire, France Page Personnel Temps plein

    En tant que Gestionnaire de Paie vous aurez pour principales missions: * Gestion d'un portefeuille de paies : Contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps, saisie des données et validation des bulletins de paie avant édition, * Gestion des arrêts maladie (attestations CPAM) et de prévoyance, * Gestion des affiliations...

Gestionnaire de Paie

il y a 2 semaines

CaluireetCuire, France MAIRIE DE CALUIRE ET CUIRE Temps plein

Intitulé du poste : Gestionnaire carrière paie

Cadre d’emplois : Adjoints administratifs/Rédacteurs

Catégorie : C/B

Contexte:
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole

de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger

sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

**Missions**:
Le gestionnaire assure la gestion de son portefeuille d’agents répartis par service, et doit veiller à la bonne coordination de l’ensemble des opérations de gestion de la carrière, des paies et absences avec ses autres collègues, en veillant à respecter les dispositifs législatifs et réglementaires.

Le gestionnaire est un interlocuteur privilégié des agents et des chefs de service dont il est le référent afin de les accueillir, les renseigner et les accompagner dans leur évolution professionnelle et pour tout questionnement relatif à l’organisation de chaque service (planning des congés, tickets restaurant, gestion des absences et maladies).

**Activités principales**:
1/ Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels:

- Accueillir, sur prise de RDV, et informer les agents au sujet de leur déroulement de carrière et leur évolution professionnelle ;
- Faire le point régulièrement avec les chefs de service des problématiques des agents du service en termes de carrière et d’absentéisme ;
- Lancer les traitements collectifs en carrière et élaborer les listes des avancements de grade, promotions interne, avancements d’échelon ;
- Mise à jour des tableaux de suivi des nominations des contractuels, suivi de stage et titularisation ;
- Rédiger les actes administratifs, les contrats de travail et les télétransmettre en Préfecture le cas échéant (arrêtés de nomination, changement de position administrative, de mutation, détachement, RI,...) et tenir les registres ;
- Constitution des dossiers de demandes de prestations sociales et informer les agents sur leurs droits ;
- Lancer les dsn événementielles pour les fins de contrats, établir les différents documents à la fin d’un contrat (certificat de travail, attestation Pôle emploi).

**2/ Gestion de l’absentéisme**:

- Gérer les congés annuels, les RTT et les autorisations d’absence, lancer les capitaux annuels, gérer les CET, créer les comptes ;
- Gestion de la maladie : réceptionner des pièces nécessaires, saisir dans le logiciel de paie les arrêts, suivre les dossiers d’arrêts de travail pour maladie ou maternité et les absences injustifiées (arrêtés, délais, mises en demeure...) et gérer les incidences des absences sur la rémunération. Faire le lien avec les chefs de service ;
- Constituer les dossiers présentés au Comité Médical soit en formation restreinte, soit en formation plénière ;
- Saisie de la déclaration sur le site de l’assureur ;
- Gestion et suivi des dossiers AT/MP (ATI,) ;
- Lien avec le conseiller-prévention pour diligenter une enquête au besoin sur les circonstances de l’accident ;
- Lancer les dsn évènementielles pour les arrêts de travail ;
- Se mettre en lien avec les collègues de l’accueil du service RH pour la gestion des visites médicales obligatoires en fonction de la durée et de la nature de l’absence.

**3/ Gestion de la paie**:

- S’assurer que les services concernés transmettent les documents de suivi RH à bonne échéance (1er de chaque mois) ;
- Saisir et contrôler les éléments variables et permanents pour le calcul de la paie (heures

supplémentaires, absences, indemnités ) ;
- Gérer l’attribution des tickets restaurants ;
- Vérifier la paie et les rappels ;
- Lancer les dsn mensuelles ;
- Suivre et vérifier l’évolution des droits spécifiques (supplément familial de traitement, RI ) ;
- Calculer et verser les charges auprès des organismes affiliés (URSSAF, caisses retraites ) ;
- Archiver les bulletins de salaires et les états de charges une fois par an ;
- Établir les attestations de salaire et les attestations relatives aux situations de garantie de maintien de salaire ;
- Informer la responsable de l’avancée des opérations de paie et être garant des délais de paie imposés par la Trésorerie ;
- Mise à jour des plans de rubriques ;
- Co-créer, constituer et enregistrer les données individuelles sur le logiciel et constituer les dossiers « papiers » ;
- Appliquer les primes de fins d’année (Ville et ancien SNAESCO) ;
- Gérer la GIPA, le CIA ;
- Saisir et déclarer à l’URSSAF les avantages versés par le comité socio-culturel ;
- Prendre en charge les services de ses collègues absentes.

Missions secondaires:

- Participer au déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Participer à la conception des p