Responsable Recrutement Et Intégration

**Votre entreprise ?**

**COPERGREEN est un groupe indépendant pionnier** de l’accompagnement des décideurs dans leur démarche de transition énergétique depuis 2008. Notre rôle est d’intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur : Etude, Exécution, Exploitation, Production. Nous mettons le conseil et l’ingénierie au cœur des projets de nos clients, entreprises, collectivités et agriculteurs. Nous développons et construisons pour eux des centrales photovoltaïques et des solutions de mobilité électrique.

Nous avons fait de la transition énergétique une réalité et un objectif majeur pour les décideurs sur nos territoires et en France.

Nous faisons « bouger les lignes » de la transition énergétique avec des solutions toujours en évolution.

En rejoignant nos équipes en tant que **Responsable Recrutement et Intégration **vous participerez aux enjeux de développement d’un groupe en forte croissance.

**Vos missions ?**

Vous chassez les talents et les compétences qui incarneront les valeurs de l’entreprise et ses compétences métiers par tout moyen.

Afin de sourcer de manière agile et rapide, l’accès aux ressources humaines pourra se faire par du recrutement de personnel ou des contrats de prestation et/ou de sous-traitance.

Vos principales missions seront:
**Recherche de talents et de compétences**

Être responsable du **recrutement des compétences** nécessaires au **développement de l’entreprise**
- Définir le besoin en lien avec les parties prenantes métiers et rédiger les offres d’emploi et/ou de prestation
- Être en charge de **chasser les talents** par tout moyen
- **Assurer la rayonnance des offres**: diffusion en interne et externe
- Identifier les **indicateurs clés de sa mission**, les challenger, fournir des **retours d’expérience** et gérer **l’amélioration continue** du processus de recherche et d’intégration de talents

**Marque employeur**
- Construire des **partenariats **avec des écoles et tout autre organisme
- Identifier, préparer et **valoriser les métiers de l’entreprise** aux **événements métiers **(forums métiers, salons, etc.) **et de recrutement** (forums écoles, job dating)
- Réaliser la veille et le benchmark nécessaire en vue des **évolutions des compétences attendus** de nos métiers

**Intégration**
- Assurer la **gestion des intégrations** (promesses, documents administratifs, accueil, kit d’intégration, etc.)
- Réaliser le **suivi de l’intégration **(mise en place de points jalonnés, retours d’expérience, amélioration continue)

**Les bénéfices de ce poste pour vous ?**
- Intégrer une entreprise qui promeut **l’engagement, la pertinence et l’exigence,**
- Une entreprise qui attache de l’importance à la **qualité de ses relations **(commerciales, humaines)
- Contribuer au développement durable d’une **entreprise en pleine expansion**,
- Bénéficier d’un environnement où le **talent de chacun(e) est valorisé**, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,
- **Embarquer** dans le monde **fascinant **des **enjeux climatiques**

**Vos atouts pour réussir ?**

De formation supérieure (école de commerce, université) avec une forte appétence business/ développement métier. Innovant, vous maitrisez les techniques de recherche et d’attractivité de nouveaux talents.

Vous avez une première expérience de 3 à 5 ans minimum dans le recrutement.

Ce poste nécessite une grande agilité et une maitrise des différents modes d’accès aux compétences et moyens humains.

Votre **esprit curieux et ingénieux **vous permet de trouver des solutions sur des recherches complexes.

**Proactif(ive)**, autonome, vous travaillez en toute transparence et avez un fort esprit d'équipe.

Passionné par le recrutement, vous savez nouer des **relations de confiance avec vos interlocuteurs** et vous intégrer rapidement à un **environnement dynamique** et une équipe sympathique.

**Votre environnement de travail ?**
- Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale
- Vous serez **challengé(e)** sur votre **capacité à atteindre les** **objectifs** (quantitatifs et qualitatifs)
- Vous **agissez avec et pour les équipes** de l’entreprise
- Vous disposerez des **moyens et outils** que vous jugerez nécessaires
- Vous avez accès à des **formations **et pouvez élargir vos compétences

Horaires de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail : poste basé à Clermont-Ferrand

Type de contrat : CDI

Rémunération : selon profil

**Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents **

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Déplacements fréquents