Cdd - HRbp (H/F)

**Description de l'entreprise**
SPHEREA est une ETI innovante tournée vers l’avenir qui s’appuie sur 50 ans d’histoire, emploie 664 salariés sur 3 continents et 6 pays et réalise un chiffre d’affaires de 121 M€.

Nos solutions de haute technologie en test intégré, comprennent les systèmes de test et toutes leurs composantes, ainsi que des services associés, pour toutes les étapes du cycle de vie des systèmes ou plateformes : développement, production et maintenance.

La qualité et l’excellence technologique de nos produits et de nos services est depuis longtemps reconnue par les plus grandes entreprises du secteur industriel.
**Description du poste**
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous sommes à la recherche d'un.e HRBP pour un CDD de 9 mois.

Rattaché-e à la RRH France de SPHEREA, vous serez garant‧e de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante des activités RH sur votre périmètre. Vous apportez également conseil et soutien aux opérationnels et contribuez à la qualité du dialogue social ainsi qu'au développement des talents.

Professionnel.le expérimenté.e en relations sociales et gestion de projets RH, vous accompagnerez nos équipes dans un contexte de transformation sociale et de structuration RH.

A ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe RH (Paie, Administration du personnel, Développement RH et HRBP)

**Vos missions**:
**Conseil & Support aux Managers et Opérationnels**
- Accompagner les Managers dans leurs relations individuelles et collectives pour garantir un climat social harmonieux ;
- Répondre aux demandes des équipes sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, gestion de carrières, rémunérations) en collaboration avec le reste de l'équipe RH ;
- Décliner les procédures RH au sein des filiales ;
- Assister les Managers dans la gestion des procédures disciplinaires (rappels à l’ordre, avertissements, licenciements).

**Relations individuelles**
- Être un interlocuteur privilégié du salarié pour toutes les questions d'ordre RH (contrat de travail, conditions de travail, évolutions de trajectoire professionnelle...) ;
- Répondre aux interrogations des salariés concernant la politique RH, la rémunération, ou les procédures internes ;
- Garantir le respect des dispositions légales et de la politique RH ;
- Informer et accompagner les salariés dans les périodes de transformation de l’entreprise (fusion, restructuration, processus RH).

**Relations sociales**
- Élaborer et déployer des accords collectifs, tels que les accords sur le temps de travail, le télétravail, Intéressement, NAO... ;
- Animer conjointement le CSE avec le directeur des opérations ;
- Etre l'interlocuteur.trice privilégié.e des partenaires sociaux.

**Développement RH**
- Accompagner les Managers sur les différents process RH du calendrier annuel : entretiens annuels, people reviews, bonus managers... ;
- Participer aux recrutements et mobilités en lien avec le service Développement RH ;
- Collaborer avec les Managers pour anticiper les besoins en matière de formation, de recrutement.

**Qualifications** Profil recherché**:

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans minimum en relations sociales, idéalement dans des structures en transformation ;
- Compétences avérées en gestion de projets RH et en conseil aux managers ;
- Bonne maîtrise des enjeux juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail ;
- Excellentes capacités d’écoute, de communication et d’organisation, avec un goût prononcé pour le terrain.

Ce poste vous donnera l’opportunité d’accompagner un groupe en pleine évolution sociale et de participer activement à des projets structurants. Vous aimez travailler de manière autonome, vous avez un bon sens de la diplomatie et le goût du challenge ? Rejoignez-nous pour une mission riche en responsabilités
**Informations supplémentaires** SPHEREA, c'est aussi**:
Une excellente ambiance de travail au sein d’une entreprise à taille humaine.

Parce que votre bien-être est essentiel à nos yeux, nous sommes attentifs à l’équilibre vie privée / vie professionnelle, c’est pourquoi, vous bénéficiez jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Pour les sportifs et amateurs de détente, notre établissement est à proximité du parc de la Ramée, d'un arrêt de bus et est également équipé:

- de bornes électriques
- d'un parking voiture et vélo
- d'un espace coworking
- ainsi que de vestiaires et douches

Nous disposons d’une politique salariale incitative avec:

- Une mutuelle familiale : vous pouvez inclure conjoint et enfants
- Intéressement
- Participation
- Plan Epargne Entreprise (PEE)
- Compte Epargne Temps (CET)
- 13eme mois pour les salariés non-cadres et un