Un-e Gestionnaire Conseil Des Agents Contractuels

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La **Délégation générale Ressources humaines et dialogue social **accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaine et au Dialogue Social, a direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles). Regroupant 3 services, elle compte environ 65 agents.
Le service conseil et gestion administrative est composé de 3 pôles (agents contractuels, agents titulaires et gestion inaptitude physique).

Le pôle conseil et gestion des agents contractuels est composé de 3 rédacteurs et d’un agent de gestion RH.

**Missions **:En qualité de gestionnaire RH, sous la responsabilité du ou de la responsable du pôle conseil et gestion des agents contractuels, vous gérez les situations individuelles des agents relevant de votre portefeuille sur les activités non transférées dans le cadre du Partage de la fonction RH.

Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des Services Ressources Humaines locaux ayant recruté des agents contractuels.
Vous participez également à l’animation du réseau des gestionnaires RH de la collectivité. En votre qualité d’expert, vous contrôlez et conseillez les Directions de votre portefeuille dans votre domaine de compétences.

Vous avez en charge l’actualisation et l’optimisation d’un ou plusieurs processus. ( veille juridique, rédaction, communication aux acteurs RH).
Vous pouvez également intervenir comme participant ou pilote des projets transversaux du service et de la DGRHDS.

**Activités principales**:
Gestion des agents contractuels
- Gérer la procédure administrative de recrutement des agents contractuels sur postes permanents
- Instruire en lien avec les Directions et le responsable de pôle les fins de contrat sensibles et complexes de l’ensemble des contractuels de la collectivité, y compris les agents contractuels sur postes non permanents,
- Instruire les demandes de revalorisation dans le respect des règles internes

Gestion de la paie
- Codifier et vérifier la paie dans le logiciel
- Faire un reporting mensuel auprès de votre responsable des contrôles effectués
- Analyser les erreurs et proposer des plans d’actions pour y remédier,.

Conception et Mise en œuvre des actions de formation
- Participer à l’élaboration du programme et des supports de formation
- Animer la formation
- Faire de la veille sur son domaine d’intervention et sur les outils/méthodes de la formation.

Animation de réseau
- Participer à l’animation du réseau des gestionnaires RH locaux
- Favoriser la capitalisation des expériences,

**Activités spécifiques**:
**Profil recherché**:
CONNAISSANCES
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance générale du droit public.
Règles de la rémunération dans la Fonction publique territoriale

Connaissance des techniques de formation
Logiciels bureautiques (word, excel)
Progiciels spécialisés en RH (idéalement ASTRE RH, Chronogestor)

SAVOIR FAIRE
Analyser et synthétiser des informations
Reporting et indicateurs de suivi

QUALITES
Capacité à s'adapter et à travailler en équipe
Aptitude à communiquer et pédagogie
Discrétion
Sens du service public
Organisation et rigueur

**Conditions spécifiques d'exercice**:
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine selon charte Ville de Lyon

**Lieu de travail **:Annexe de l'hôtel de ville 69001 Lyon

**Horaires **:38h45 hebdomadaires + 22 jours RTT

**Niveau d'étude **:Niveau 4 - BACCALAUREAT

**Niveau d'expérience **: 2-5 ans

**Niveau du poste **:BG2

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 21 000,00€ à 25 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle