Chef de Bassin

**Descriptif et missions**:
**Votre contexte**:
Gère le fonctionnement des bassins et des activités de la piscine. Manage l’équipe des maitres-nageurs.

**Vos missions**:
Sous l'autorité de la Directrice du centre aquatique, vous êtes en charge de:
**Missions principales**:
Coordonner la gestion du fonctionnement des bassins et encadrer l’équipe dédiée. Développer, encadrer et organiser les activités aquatiques de la structure en lien avec la direction

**Gestion du fonctionnement des bassins et des éducateurs**:

- Organiser les plannings des éducateurs, gérer les congés, remplacements, besoins en personnel.
- Manager l’équipe (point régulier, entretiens professionnels annuel et recensement des besoins de formation de l’équipe) et assurer la coordination auprès de la directrice.
- Assurer la bonne tenue des registres, des formulaires et des documents utilisés pendant le service.
- Planifier les exercices de sécurité et de secours au sein de son équipe ; vérification des matériels de secours, de communication et de l’infirmerie.

**Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service**:

- Etablir la programmation annuelle des activités et planifier l’utilisation du bassin.
- Elaborer et mettre en place des actions en direction des différents publics (projets pédagogiques et sportifs, évènementiels, animations).
- Assurer la gestion administrative des activités : rédaction de rapports, bilans, évaluations, inscriptions
- Coordonner les animations et l’équipe.
Surveillance et encadrement:

- Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement.
- Enseigner la natation scolaire et encadrer les activités aquatiques municipales.

**Missions occasionnelles**:

- Assurer, lorsque cela est nécessaire, l’ouverture et la fermeture de l’établissement (week-end, période estivale ).
- Représenter la direction en cas d’absence auprès des usagers.
- Effectuer le remplacement des maîtres-nageurs en cas de besoin.
- Participe aux vidanges techniques

**Profil recherché**:
**Techniques**:

- Compétences techniques:

- Capacité à animer et mobiliser une équipe
- Adapter son intervention en fonction du public, des niveaux et des capacités d'apprentissage de chacun.
- Analyser et synthétiser des situations
- Repérer et réguler les conflits
- Identifier des expériences innovantes et proposer de nouvelles activités
- Développer et entretenir un réseau professionnel
- Maitrise de la règlementation en vigueur
- Pédagogie des activités physiques et sportives

**Compétences comportementales**:

- Sens du service public
- Grande disponibilité
- Dynamisme
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Esprit d’initiative

**Profil**
BPJEPS AAN ou BEESAN exigé

**Avantages et conditions d’exercice**:
**Localisation**: Centre aquatique du Lac.
**Horaires**: horaires d’ouverture du Centre aquatique.
Ouverture de l’établissement 7 jours sur 7
Planning de rotation équipe, du matin (8h00) ou du soir (jusqu’à 21h00) Service le week-end, les jours fériés et lors des manifestations de l'équipement
Un jour fixe de congés par semaine
**Droits aux congés**: 25 jours de congé + 6 jours ARTT + 2 jours de pénibilité
**_Rémunération :_**_ _rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
**_Action sociale :_** PLURELYA (chèques vacances, coupons sport ), participation complémentaire santé et prévoyance

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.