Chargé(E) RH Retail
il y a 18 heures
**CABAIA recrute un(e) Chargé(e) RH Retail en CDD sur cette fin d’année **
CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.
La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.
- Les principaux avantages chez Cabaïa:
- Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ;
- Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;
- De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l’équipe ;
- Et bien plus
**Tes missions seront**:
Au sein du pôle RH, tu seras en soutien de l’équipe Retail dans la gestion administrative du personnel. Tu seras donc en charge de la gestion quotidienne des équipes de vente tout en étant le point de contact des managers pendant la période de fin d’année. L’équipe RH se développe au même rythme que la croissance de l’entreprise, alors si tu aimes créer et structurer des processus, ce poste est fait pour toi
**Administration du personnel**:
- Gestion de l’administration du personnel, de l’onboarding à l’offboarding ;
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations, etc. ;
- Gestion des deadlines légales (période d’essai, visites médicales, etc.) ;
- Saisie des éléments variables et consolidation de la paie ;
- Gestion des relations avec les organismes légaux (OPCO, CSE, URSSAF, etc.).
**Projets transverses**:
- Participation à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise (plan de recrutement, plan de formation, gestion des talents, entretiens annuels, etc.) ;
- Accompagnement des managers et des équipes en matière de gestion des RH ;
- Mise en place de nouveaux processus en fonction de la stratégie RH définie par l’entreprise ;
- Suivi des tableaux de bord RH et sociaux.
**Légal et gestion des risques**:
- Réalisation d’une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles, et mise en place des actions nécessaires pour garantir la conformité ;
- Définition et déploiement d’une politique RH en cohérence avec l’activité et les objectifs de l'entreprise.
**Compétences**:
- ** Bienveillance** : tu as cette capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise ;
- ** Adaptabilité et flexibilité** : tu sais t’adapter à un environnement en constante évolution et répondre rapidement aux besoins de l’entreprise ;
- ** Relationnel** : tu communiques efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons ;
- ** Rigueur** : l’organisation est la clé du succès, surtout pour être structuré(e), en particulier dans les RH
**Profil recherché**:
- Tu possèdes une première expérience dans les RH et l’ADP ;
- Tu as déjà géré une paie (internalisée ou externalisée) ;
- Tu possèdes de bonnes connaissances en droit du travail et sur les réglementations en vigueur ;
- Tu as le sens des responsabilités et tu as à cœur de mener tes projets à bien ;
- L’anglais fait partie de ton quotidien
**Processus de recrutement**:
- Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
- Entretien #2 avec Audrey - HRBP Retail (45 min) ;
- Cas pratique ;
- Entretien #3 avec Antoine - Directeur Retail et Audrey (1h).
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Chargé(E) RH
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Chargée e-retail
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Assistant Retail
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