Responsable Des Ressources Humaines

**Direction **:Au sein du pôle support de l’association ADATE, vous êtes rattaché.e au Directeur Administratif et Financier.

**Intitulé du poste** : Responsable des Ressources Humaines.

**Localisation géographique** : Grenoble

**Finalité du poste**:
Le ou la Responsable des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre et au développement de la politique RH de l’association.

Il. Elle organise, coordonne et supervise les activités du service Ressources Humaines.

Il. Elle contribue au dialogue social,

Il. Elle est garant.e de la conformité de l’ensemble des champs d’activités du service RH du point de vue légal et réglementaire,

Il. Elle est le.la reférent.e interne des directions et services en matière de Ressources Humaines,

Il.Elle produit et présente à la direction les informations et évolutions réglementaires nécessaires au pilotage de l’association,

Il. Elle est responsable de la veille réglementaire et légale dans le domaine RH.

**Poste amont** : Directeur.trice Administratif.ive et Financièr.e

**Poste(s) aval(s)** : Chargé(e)s de développement RH, Chargé(e)s de Gestion RH, Assistant(e)s RH

**Activités principales**:

- Encadrer et organiser les activités du service Ressources Humaines (chargé(e)s de développement RH, chargé(e)s de gestion RH, Assistant(e)s RH),
- Organiser et suivre le développement des compétences des salariés (formation, évaluation, gestion prévisionnelle),
- Superviser les opérations et production et la gestion de la paie du personnel,
- Être responsable de l’organisation et de la gestion des conditions de travail,
- Assurer la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, commissions spécifiques sur thématique RH),
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH réguliers pertinents,
- Assurer au quotidien l’assistance opérationnelle à l’encadrement dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière),
- Être responsable des outils « métier » dans le domaine des RH et en assurer le développement selon les besoins de l’association.

**Niveau de formation et diplômes requis**:

- Diplôme de niveau licence RH minimum exigé, master Rh ou équivalent constituera un vrai atout,
- Expérience exigée de 5 à 10 ans sur un poste de même niveau, avec expérience indispensable en situation d’encadrement d’équipe RH.

**Compétences techniques**:

- Maîtrise du management d’équipe,
- Maitrise du droit du travail,
- Maitrise des processus et des logiciels métier de paie et de gestion des temps,
- Maitrise de la rédaction des écrits professionnels,
- Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, mail et internet )
- Capacité à mener des projets transverses,
- Esprit de veille ‘’métier’’

**Comportements attendus**:

- Positionnement de manager et réfèrent interne,
- Confidentialité, discrétion,
- Capacité de prise de recul et de priorisation,
- Rigueur, organisation,
- Esprit d’équipe et force de proposition,
- Equité,
- Ecoute, pédagogie, aisance relationnelle.

**Type de contrat**: CDI - statut cadre

**Temps de travail**: 35 heures

**Salaire **:Base Indice ADATE de 570 à 641, soit un salaire mensuel brut compris entre 2971.64€ et 3341.79€ selon la grille des rémunérations ADATE (prise en compte du diplôme et de l’expérience sur présentation de justificatifs).

**AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION**:
Mutuelle ; tickets restaurant, prise en charge de 50% de l’abonnement de transport, 6 semaines de congés payés, démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l’organisation du travail, sur l’égalité professionnelle hommes - femmes, avantages sociaux) - Action logement (1% patronal) - Formation interne.

Accompagnement et Dignité de l’Accueil de Tous les Etrangers

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 971,64€ à 3 341,79€ par mois

Lieu du poste : En présentiel