Responsable Repowering

**Vos missions**:
Rattaché.e au Directeur Eolien, vous êtes responsable de la croissance de notre activité de Repowering de parcs éoliens en France. Vous étudiez le marché puis proposez et mettez en œuvre la stratégie commerciale d’origination de projets de renouvellement de parcs éoliens. Vous identifiez des cibles à fort potentiel de renouvellement et pilotez leur intégration au portefeuille de Q ENERGY France par acquisition ou en nouant des partenariats de co-développement avec leurs exploitants.

Référent.e des activités Repowering au sein de l’entreprise, vous coordonnez la mise à jour des process, méthodes et outils sur toutes les phases de développement des projets de Repowering et assurez leur bonne diffusion et mise en place.

Pour cela vos missions sont:
Etude de Marché et Stratégie
- Analyse et suivi du marché du renouvellement des parcs éoliens en France et évaluation de la place de Q ENERGY France sur ce marché
- Proposition de la stratégie, des objectifs, de l’organisation et évaluation des besoins et budgets
- Mise en place de la stratégie retenue par la Direction pour développer l’activité de Repowering
- Participation à la visibilité de Q ENERGY France sur ce marché auprès des client.e.s (conférences, communication)

Origination
- Proposition et déploiement de la stratégie commerciale d’origination Repowering en lien avec le Directeur Eolien
- Coordination des actions de prospection et d’analyse des risques sur les prospects de Repowering en acquisition et partenariat, avec le support du Business Developer Repowering (reporting direct) et des Ingénieur.e.s Nouveaux Projets
- Gestion et animation du portefeuille de prospects de Repowering (Project Room/Process Control Board Repowering, stratégie, plans d’actions, budget)
- Développement d’une offre commerciale et contractuelle en cohérence avec la stratégie de développement de nouveaux projets de Repowering
- Coordination de la participation à des appels d’offres pour des services de développement de projets de renouvellement pour le compte de tiers, jusqu’à la conclusion des contrats
- Animation des process d’acquisition d’actifs matures en lien avec les équipes Commercial et Droit Privé
- Transfert aux équipes régionales de développement de projets des opportunités sécurisées

Process, Méthodes et outils, sur l’ensemble des phases de développement:

- Coordination de la création et l’amélioration des outils de prospection Repowering
- Amélioration des outils et des process de développement Repowering et diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes projets régionales, sur l’ensemble des agences en France
- Facilitation de l’interface et favorisation de la collaboration entre les différents services de l’entreprise impliqués dans cette activité.

**Votre profil**:

- De formation Ingénieur.e ou Bac + 5, vous avez une expérience professionnelle justifiée de résultats concrets dans la gestion de projets et le business development.
- La connaissance du domaine de l’éolien et/ou de l’énergie est nécessaire. Vous avez pu intervenir sur les phases clefs du développement de projets.
- Bon communiquant.e, vous appréciez le travail en équipe et les relations avec des acteurs externes.
- Pugnace et autonome, vous avez d'excellentes qualités relationnelles et idéalement un réseau professionnel dans le milieu des investisseurs dans l’éolien. Vous disposez d’une intelligence situationnelle et vous adhérez aux valeurs de l’entreprise.
- Rigoureux.se, vous savez gérer vos priorités grâce à de réelles capacités d’analyse.
- Le poste requiert un excellent rédactionnel en français et un très bon niveau d’anglais oral et écrit.

Ce poste est basé à Avignon, Paris ou Lyon et nécessite des déplacements occasionnels.

**Comment faisons-nous la différence ?**
- Des valeurs fortes et incarnées
- Un management de proximité
- Une dynamique d’organisation apprenante
- Une entreprise en constant développement
- Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux:

- Flexibilité et bien-être : possibilité de télétravailler 2 jours par semaine et flexibilité des horaires
- 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat et abondement de vos dons
- Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité
- Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)
- Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE
- Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisat