Responsable Relations Sociales

Lieu
Montrouge, Île-de-France

Publié
23 jours

Catégorie du poste
Autre

Expérience
Non précisé

Description du poste

**Type de contrat**: CDI

**Présentation de l'entreprise**:
Nous recherchons pour la société Edvance, un(e) Responsable Relations Sociales, poste en CDI à pourvoir dès que possible à Montrouge (92).

Née du rapprochement de deux entreprises majeures du secteur de l’énergie (EDF et Framatome), Edvance participe aux grands projets du nouveau nucléaire à travers le Monde (Flamanville 3 et EPR2 en France, Hinkley Point C et Sizewell C au Royaume-Uni, Jaïtapur en Inde ).

Les 3 500 collaborateurs Edvance sont engagés dans la conception et la réalisation d’ilots nucléaires et du contrôle-commande des EPR. Rejoignez l’aventure Edvance

**Description de l'offre**:
S’inscrivant dans un contexte de création de poste, le / la Responsable Relations Sociales (RRS) représente Edvance dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel. Il / Elle aura pour mission de construire l’ensemble des activités à dimension sociale de l’entreprise ; à savoir la mise en place des élections et proposer / négocier l’ensemble des accords d’entreprise pour valoriser le pacte social d’Edvance.
Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines Santé et Sécurité (DRH2S), le / la RRS est un(e) RH en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Au quotidien, il / elle informe les instances (délégation du personnel, syndicats, Comité Social et Économique, Comité d’Entreprise) des projets de développement réglementaire de la société. Il / elle anime les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires.
L’objectif principal du / de la RRS est de maintenir un dialogue social harmonieux. Pour ce faire, il / elle veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus, mais aussi sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective de la Syntec. Le / La RRS est impliqué(e) à tous les niveaux de l’entreprise (conseil auprès de la direction de l’entreprise, conseil en droit social en interne, préparation des différents projets ou chantiers sociaux, relations avec les instances représentatives du personnel, relations et négociations avec les partenaires sociaux).
1. Préparation des projets sociaux
- En lien avec la Direction Juridique EDF, suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national (Code du travail) ou à la Convention Collective ; pouvant avoir un impact sur l’entreprise,
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (IRP) tel que le calendrier social,
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à sa stratégie, à sa Convention Collective et au droit du travail,
- Piloter l’organisation des élections obligatoires,
- Participer à la préparation des différentes négociations,
- Rédiger certains projets d’accords en collaboration avec les équipes de la Direction Juridique EDF,
- Organiser et assurer le suivi de tous les accords d’entreprise,
- Répondre aux interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise,
- Assurer une veille juridique et centraliser les informations sociales pour en faire bénéficier l’équipe RH.

2. Relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Informer les différentes IRP des projets de développement réglementaire de l’entreprise,
- Participer à la stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés ; ainsi qu’à l’animation des réunions dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise,
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entretenir le dialogue social.

3. Interfaces juridiques et relations sociales
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des différents métiers RH, des avocats en cas de gestion de contentieux et gérer ces derniers,
- Élaborer et animer la formation du management sur son rôle social,
- Créer, mettre à jour et diffuser les différents standards du droit du travail (procédures disciplinaires, trames de contrat de travail, avenants, règlement intérieur ).

Vous serez en interface régulièrement:

- En internes avec les managers et collaborateurs de votre périmètre d’intervention, et nos partenaires sociaux,
- En externes avec des avocats, syndicats professionnels et