Psychologue

**Intitulé du poste**

Ø Psychologue avec compétence en neuropsychologie

**Localisation**

Ø Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO

**Position du poste au sein de l’établissement**

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)

**Composition de l’équipe de travail**

Ø Temps de neuropsychologue
- Temps Gériatre
- IDE
- Temps d’ergothérapeute
- Temps de diététicien

**Contexte organisationnel**
- Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
- Consultations psychologiques et neuropsychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique 0.5 ETP

**Rattachement hiérarchique**
- Directeur des ressources humaines

**Rattachement fonctionnel**:

- Chef de pôle
- Chef de service
- Equipe médicale
- Cadre supérieur de pôle
- Encadrement de proximité

**Amplitude horaire**
- Du lundi au vendredi
- Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA

**Type de repos**
- Fixe

**Contraintes spécifiques associées au poste**
- Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

**ARCHITECTURE DU POSTE**

**Définition**

**_ _**Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

**DETAIL DE LA TACHE**
- **Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
- Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
- Entretien clinique, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
- Bilans neuropsychologiques approfondis (bilan initial et bilans de suivis) pour les patients de la filière onco-gériatrique
- Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales,).

**LES EXIGENCES DU POSTE**

**Conditions règlementaires d’exercice**
- Master II de neuropsychologie
- Ou Master 2 de psychologique clinique avec formation complémentaire en neuropsychologie (DU,)

**Principales compétences**_requises _**
- Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
- Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)

**Principaux moyens mis à disposition**
- Bureau
- Ordinateur
- Téléphone
- Véhicule

**Savoir-faire**
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
- Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
- Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
- Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
- Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
- Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
- Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
- Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu

**Savoir-être**
- Dynamisme
- Autonomie
- Responsabilité
- Adaptation
- Esprit d’initiative et de collaboration
- Rigueur éthique
- Sens de l’organisation et anticipation
- Respect du secret professionnel - Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
- Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
- Capacité à se remettre en question, réflexivité
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
- Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
- Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

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