Chargé de Recrutement ️f/h

**À propos**: En 2019, le Groupe EDF veut rendre la vie des Français plus simple et lance IZI by EDF, sa plateforme pour accompagner ses clients vers la transition énergétique. IZI by EDF est **spécialisée dans les services à l’habitat auprès des particuliers et des professionnels**, avec des solutions clés en main autour de la **rénovation énergétique des logements** ainsi que **la recharge des véhicules électriques**. Ces services sont opérés par plusieurs filiales du groupe avec en tête IZI Solutions Durables et IZI Solutions Habitat. - IZI by EDF a pour ambition de **rendre la rénovation énergétique accessible au plus grand nombre** pour limiter le réchauffement climatique, réduire les déperditions d’énergie dans les logements et ainsi **permettre à tous ses clients de consommer moins et mieux.** L’entreprise contribue chaque jour à appliquer la raison d’être du Groupe EDF, qu’elle partage et met en oeuvre dans toutes les prestations qu’elle propose **:« construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants. »** **Descriptif du poste**: **Vos futures responsabilités**: En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents. **Votre quotidien chez IZI**: **Gestion organisationnelle des recrutements**- Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoinsChallenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décisionParticiper à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers**Gestion opérationnelle des recrutements**- Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboardsElaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)- - Etre responsable de l’ensemble des étapes du processus de recrutement (préqual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)Porter la voix RH auprès des managers à chaque étape du recrutement- - Rédiger des synthèses d’entretiens et évaluations à destination des managers- **Gestion de projets annexes**- Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons )- - Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement- - Etre référent sur des thématiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)- **✊ Votre impact futur**: **Pour la planète** Construire un avenir énergétique neutre en C02 grâce à des solutions durables adaptées à chaque logement- **Pour nos clients** Accompagner nos managers au quotidien sur les différents sujets RH liés au recrutement- **Pour l’entreprise** Contribuer au développement et l’amélioration de nos actions RH**Votre team Recrut’**: **Votre manager (N+1)** Julien, Responsable Recrutement & Développement RH- ** Votre équipe Recrutement** - Marie, Solenn, Marlène et Victor, ainsi que l’ensemble de l’équipe RH**Profil recherché**: - Vous êtes **diplômé d'études supérieures (bac +3 à bac +5)** et vous disposez d'une **expérience significative dans ce domaine**- Vous maitrisez des **outils informatiques** et plus particulièrement de **Jobboards** et **LinkedIn Recruiter**- Vous avez d’excellentes **qualités humaines** et **relationnelles**- Vous maitrisez les **techniques d’entretien** et **de recrutement**- Vous avez une **forte éthique professionnelle** et le respect de la **confidentialité**- Vous avez de très bonne faculté d’**analyse** et d’**observation** et vous faites **preuve de force de persuasion**- Vous êtes **autonome et agile** et vous faites preuve **de rigueur**- Vous êtes **adaptable** et avez l'habitude de travailler dans **un environnement mouvant** **Process de recrutement**: Notre process de recrutement se déroule en **quatre étapes** (pas une de plus) **Votre objectif**, nous convaincre que vous êtes la bonne personne pour ce poste. **Notre objectif**, vous prouver que vous faîtes le bon choix en rejoignant notre aventure. **Echange RH (1)** Présentation de notre structure et des enjeux du poste **Entretien RH / Manager (2)** Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations **Cas pratique (3)** Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers **Vis ma vie (4)** Immersion de quelques heures dans votre future équipe**Informations complémentaires**: - Type de contrat **:CDI**: - Lieu **:Courbevoie**: - Niveau d'études **:Bac +5 / Master**: - Expérience **:> 4 ans**: - **Télétravail ponctuel autorisé