Chargé D'audit Et D'optimisation

Intégré à la Direction Pilotage et Ressources Matérielles (Direction support aux autres Directions de la Carsat), le Département Pilotage de la Performance a pour ambition de soutenir les équipes dans la recherche d'efficience. Son offre de service comprend donc notamment:
L’accompagnement des départements dans le déploiement des démarches d'optimisation des processus (audit, contrôle interne et amélioration continue)

La mise à disposition d'outils d'aide au pilotage et aux prises de décisions (data analyse).

Rattaché au Responsable du Département, vous aurez pour principale mission d'animer les démarches nationales et locales d'optimisation des processus. Vous assurerez ainsi les activités suivantes:

- Réaliser des audits (diagnostic d’organisation, analyse de ratios charges-ressources, etc.) en vue d’évaluer la performance des processus, d’identifier leurs points forts et axes de progrès, et de suggérer la mise en œuvre d’actions d’amélioration,
- Animer des ateliers d'optimisation dans le but d'améliorer le fonctionnement des activités de l'organisme,
- Soutenir les pilotes de processus dans la mise en œuvre et le suivi de KPI et de moyens de maitrise,
- Accompagner les pilotes de processus à la réalisation de leurs revues de pilotage (analyse 360° de la performance des processus),
- Coordonner l’élaboration des bilans de contrôle interne,
- Être le garant de la bonne utilisation des outils internes d'amélioration continue.

Vous disposez idéalement d'une 1ère expérience en tant que Consultant en organisation, Auditeur ou Pilote de processus

Vos capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse vous permettent d'être pertinent et de travailler à l'amélioration des méthodes de travail

Vous savez animer des réunions et des groupes de travail

Autonome et méthodique, vous prenez des initiatives et êtes force de propositions

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques

Vous disposez d'un bon relationnel et de fortes aptitudes à la communication orale et écrite

Vous faites preuve d'un réel sens du travail en équipe et êtes en capacité d'adapter votre posture en fonction de votre interlocuteur
- vous êtes tourné vers l’apport de valeur,
- vous êtes attiré par la pluridisciplinarité et le travail collaboratif
- vous êtes doté d’un état d’esprit positif et engagé.

**Présentation de la Carsat**

Rejoindre la Carsat Pays de la Loire c’est rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service et remplit trois missions de service public:

- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

Elle est animée par trois valeurs phares : l’équité, la justice et la solidarité.

Elle recrute des professionnels de tous horizons et vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière.

La Carsat Pays de la Loire vous offre ainsi la possibilité d’exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.

Travailler à la Carsat Pays de la Loire, c’est être fier d’offrir des prestations de qualité tout en étant utile aux autres.

Soucieuse du respect de l'individu et de l'équité de l'accès à la formation, la Carsat garantit l'accompagnement des salariés en situation de handicap.

Dans le cadre d'une formation préalable à la tenue de l'emploi, la Carsat prévoit l'adaptation des outils de la formation au handicap de la personne retenue.

**Informations complémentaires**:
**Diffusion des offres** : interne, institutionnelle, externe

**Prise de fonction**: dès que possible

**Niveau 5A/5B selon profil**

**Rémunération**: 30-38K€ annuel brut sur 14 mois (selon profil) + intéressement.

Horaires flexibles / 39h / 20 RTT

2 jours de télétravail possible par semaine

A cela s’ajoutent une carte restaurant (11,52€/jour), la prise en charge de 75% des frais de transports en commun, un CSE proposant de nombreuses prestations, un forfait mobilité durable, des dispositifs de soutien à la parentalité.

Dans le cadre de ce processus de recrutement des tests seront organisés.

**Process de recrutement**:
**Entretiens entre le 13 et le 29 janvier 2025 en présentiel**

**Composé de 2 étapes : un échange de 30 min où vous aurez l’occasion de partager un moment avec vos futurs collègues, puis un entretien d’1 heure environ en présence du N+2, du N+1 et d’un RH**

Pour tout renseignement complémentaire sur l’offre vous pouvez contacter : Mathieu Clavier (Responsable du Département Pilotage de la Performance) au 06 75 35 61 37