Alternance - Chargé(E) de Projets Amoa - Sirh (H/F)

Localisation:

**Localisation**

**Paris**

- Contrat:

**Type de contrat**

**Contrat apprentissage**

- Description
- mc2i est un cabinet **de conseil indépendant**qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique.
- Depuis plus de **35 ans**, nous**intervenons dans des secteurs et domaines variés**: Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.
- Nous sommes**reconnus pour notre approche entrepreneuriale**,**notre esprit d’innovation**et**notre engagement pour un numérique plus responsable.**
- Avec plus de **1600 collaborateurs**, mc2i a su conserver **une**ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.**

**Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations**.**Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés.

description du poste:
**Missions**:
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant qui place l'humain et l'innovation au cœur de sa stratégie de développement des Ressources Humaines ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rejoignez l'équipe SIRH composée de 3 personnes. Vous apprendrez à intervenir sur l’ensemble des modules de notre SIRH Workday (Core RH, recrutement, formation, talent, absences). Vous accompagnerez les équipes RH dans l’expression de leurs besoins fonctionnels, dans la résolution d’anomalies et serez au cœur de l’amélioration
continue de l’outil.
Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence au travers des missions suivantes:
**1. Amélioration continue & configuration de l’outil**
- Collaborer à la configuration des évolutions fonctionnelles et au recueil du besoin des équipes RH
- Participer aux tests et à la validation des nouvelles fonctionnalités développées.
- Proposer des améliorations visant à optimiser l'efficacité et l'ergonomie de l'outil.

**2. Support Utilisateurs**
- Assister les utilisateurs finaux dans l'utilisation quotidienne du SIRH.
- Gérer les tickets de support (via Jira) et résoudre les incidents technico-fonctionnels remontés.

**3. Conduite du changement**
- Contribuer à la rédaction de la documentation utilisateur (fiche pratique, mod op) et aux supports de formation.
- Animation d’ateliers et de weekly avec les équipes RH.

**4. Maintenance Préventive et Corrective**
- Identifier et corriger les anomalies et les bugs détectés sur l’ensemble des modules.
- Contribuer à la mise en place d'actions préventives pour assurer la continuité de service.

**5. Veille Technologique**:

- Effectuer une veille sur les évolutions technologiques dans le domaine des SIRH.
- Proposer des recommandations pour moderniser et améliorer l'outil SIRH.

Votre profil:
De formation supérieure de type école de commerce, école d'ingénieurs ou équivalent universitaire, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2025 pour votre master **dans le domaine des SIRH, du consulting en AMOA ou de la gestion de projet**.
Vous parlez couramment Anglais (niveau B2).
Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école, ou un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école.
- Vous savez respecter les délais mais aussi faire preuve de proactivité.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous avez un esprit analytique et synthétique.
- Vous avez une appétence pour le numérique.

À un clic de postuler ?

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**Les avantages sociaux**:

- **Titre de transport 100% pris en charge**:

- **Comité Social et Economique (CSE)**:

- **Carte tickets-restaurants**:

- **Actionnariat salarié**:

- **Mutuelle et Prévoyance**:

- **Parentalité**

**La vie chez mc2i**:
Nos valeurs de convivialité et de proximité font de notre cabinet un accélérateur d’initiatives, de partage et d’innovation. Avec une moyenne d’âge de 29 ans, nous disposons d’équipes toujours plus motivées et investies dans leur mission. Chacun de nos collaborateurs est prêt à partager son expertise. Nous offrons des missions variées et stimulantes qui permettent d’intervenir sur des projets innovants et de contribuer aux évolutions du monde de demain.

**Nos conseils pour postuler**: