Shift Manager Ferrage

Job ID: 2025-16218
Career Area: Manufacturing
Job Category: Salaried

Location: Poissy, Île-de-France
, FR
Date Posted: June 10, 2025

Livrer au quotidien un produit conforme aux exigences Respecter les objectifs de sécurité, de qualité, de délai, de coût et d’environnement. Maintenir un bon climat social Déployer les principes de Stellantis Production Way (SPW), Développer les compétences, l’implication et l’engagement de ses équipes. Améliorer les performances et l’efficacité dans son domaine de responsabilité. Activités:

- Planifier et mettre en oeuvre les actions de productivité pour atteindre les objectifs de performance tout en respectant l’employabilité des personnes.
- Présenter périodiquement les actions d’avancement du contrat à sa hiérarchie
- S’assurer que les outils de SPW sont pleinement déployés dans l’atelier
- Préparer et piloter tout changement (équilibrage, lancement d’un nouveau produit, nouveau matériel, modifications, organisation, etc.)
- Mettre en place les ressources nécessaires pour assurer la production dans le respect des standards
- Coordonner l’allocation des ressources avec les Supervisors et autres Shift Managers (et les RH si nécessaire) pour couvrir l’absentéisme.* Définir, coordonner le plan d’action en situation de crise (correction de non-conformités, pénurie de pièces ) pour assurer un retour au nominal
- Effectuer régulièrement des VRS (Standard Work Audit) sur les postes de travail à risque et mettre en place des actions correctives.
- Travailler de manière transversale avec les fonctions support: ingénierie de fabrication, service qualité et autres selon les besoins. Mettre en place des plans d’action pour réduire l’absentéisme.
- Évaluer la performance de son équipe, construire et fixer les objectifs de progrès. Évaluer et développer les compétences, l’implication et l’engagement des employés et valider le plan de formation de ses équipes. Former, coacher les équipes (Supervisors, etc.) sur les compétences techniques, SPW et de leadership. Proposer les évolutions et promotions des personnes sous sa responsabilité.
- Écouter et prendre en compte les signaux faibles pour améliorer le climat social global. Entretenir des relations régulières avec les partenaires sociaux.
- Appliquer les politiques et procédures de l’usine en matière de relations sociales Mettre en ouvre des mesures disciplinaires conformément au règlement intérieur de l’entreprise et à d’autres règlements si nécessaire en accord avec la fonction RH) Co-construire le budget et approuver les prévisions de ressources (main d’ouvre, consommables, rebuts..) en ligne avec le plan de production. Veiller au respect des engagements budgétaires et identifier les actions correctives si nécessaire. Responsabibilités:

- Echange d’informations et consignes permanent et en inter-équipes avec les Supervisors et spécialistes de son secteur
- Echange d’informations quotidien avec les shift managers des autres secteurs et avec le KPIM.
- Collaboration quotidienne avec les fonctions support logistique, qualité, RH, maintenance.

**EOE/Disability/Veteran**

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