Responsable de La Résidence Autonomie Azur

**Contexte et définition du poste**:
La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1300 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.

Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

la politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel.

Venez nous rejoindre

La Direction de la Solidarité recherche son/sa future _Responsable de la Résidence autonomie._

Sous la responsabilité du Directeur et du Directeur adjoint du Centre Communal d’Action Sociale, le Responsable de la Résidence autonomie Azur aura pour mission d’assurer le bon fonctionnement de la structure médico-sociale accueillant 86 résidants.

Il conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’établissement dans le cadre des politiques médico-sociales définies au niveau territorial et des orientations validées par le Conseil d’administration du CCAS.

A ce titre vos missions principales seront exercées selon 3 axes suivants:
**Mise en oeuvre du projet d'établissement**
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement ;
- Mise en œuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement ;
- Suivi des actions de la structure et de leur conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Elaboration du bilan d’activité de la structure et proposition d’axes d’amélioration, en lien avec les recommandations du CVS ;
- Animation d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées ;
- Mise en œuvre de la démarche d’évaluation de la structure
- Elaboration des délibérations et décisions pour le Conseil d’Administration du CCAS
- Elaboration et mise à jour des différents outils de la structure (Règlement intérieur, contrat de séjour,)

**Gestion de l'établissement**
- Ressources humaines:

- Encadrement du personnel (2 agents) ;
- Gestion de sa formation ;
- Contribution à son recrutement
- Gestion économique et logistique:

- Participation à l’élaboration du budget prévisionnel de la structure ainsi qu'à son suivi ;
- Définition des investissements prioritaires ;
- Facturation et encaissement des loyers ;
- Suivi des subventions (CD) : demande de financement, et compte-rendu qualitatif et quantitatif ;
- Suivi du CPOM : mise en place des outils de la loi 2002-2, échanges avec le Conseil départemental
- Suivi des chantiers : Travaux et projets en lien avec les Directions concernées de la Ville et les prestataires

**Suivi des résidents**
- Organisation des conditions d’accueil et d’accompagnement des résidents ;
- Veille au respect du droit des personnes et de leurs familles ;
- Veille à la sécurité des personnes ;
- Participation aux commissions d’admission ;
- Accueil des résidents et leur famille ;
- Coordination du suivi de la vie sociale ;
- Participation à l’évaluation du GIR avec les professionnels de santé ;
- Accompagnement du parcours des résidents, en lien avec les services du CCAS ; (Coordination gérontologique, service social), et des partenaires du territoire ;
- Coordination de la mission d’animation en lien avec l’équipe Animation du Pôle sénior du CCAS ;
- Surveillance / veille des résidents avec les agents ;
- Gestion des astreintes de la résidence (en alternance)

**Profil recherché**:

- _Savoirs/diplômes_:_
- Titulaire d’un diplôme de niveau II : management des organisations médico-sociales ou sociales, management des politiques publiques ou des sciences humaines ou équivalent dans le domaine social, maîtrise des politiques d’action médico-sociales, sociales et le cadre juridique (code de l’action sociale et des familles réglementations et politiques nationales dans les domaines social)
- Expérience confirmée dans le domaine du médico-social et/ ou social
- Compétence dans le management d’équipes, rigueur de gestion reconnue
- Expérience d