Agent de Police Municipale

**Descriptif et missions**:
Très attachés à notre environnement, nous veillons quotidiennement au cadre de vie de notre ville. Reconnue par divers labels, Montigny-le-Bretonneux est une collectivité pleinement engagée dans la transition écologique notamment via le prisme des 17 Objectifs de développement durable de l’ONU. Une ville sans cesse en mouvement pour se développer, se transformer et améliorer la qualité des services publics proposée aux habitants. Montigny-le-Bretonneux, une ville nature et dynamique, une ville qui vous va bien

**Votre contexte**:
Pour maintenir la qualité du vivre ensemble, la ville porte un projet ambitieux autour de la sécurité publique. Ce recrutement a pour objectif de renforcer de façon significative les effectifs de la police municipale. Pour accompagner les équipes sur le terrain, la ville exploite le réseau de vidéosurveillance (environ 70 caméras) de jour comme de nuit.

**Vos missions**:
Sous la responsabilité du chef du service de Police municipale, vous intégrez une équipe de 20 policiers constituant les 4 brigades de roulement dont la mission est de participer au respect du bon ordre, de la tranquillité de la salubrité et de la sécurité publiques sur la commune.
Vous appliquez les pouvoirs de police du Maire et assurer les missions dévolues à la police municipale. Ainsi, vous vous assurez de l’exécution des arrêtés de police du Maire et constatez par procès
- verbaux les infractions aux dits arrêtés.
Vous constatez, par procès-verbaux, les infractions au code de la route que vous êtes habilité à constater.
Vous secondez et rendez compte à l’officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance.
Vous assurez une relation de proximité avec la population et avez un rôle de conseil et d’assistance auprès des administrés.
Vous rendez compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Par votre présence dans les quartiers, vous participez aux actions de prévention de la délinquance.

**Profil recherché**:
**Avantages et condition d'exercice**:

- Équipements sécurité :_
- Gilet par balle
- Port d’armes de catégorie B et D (pistolet semi-automatique 9x19, pistolet
à impulsions électriques)
- Aérosol gaz CS
- Bâton de défense type matraque télescopique
- Port de la caméra piéton et déclenchement de l’enregistrement lors des
interventions de toute nature

**Planning**:

- Poste à temps complet (35 heures/semaine). Planning établi mensuellement par roulement. Exemple : 1ère semaine : L, M, Me / 2ème semaine : L, M, S, D / 3ème semaine : J, V, S, D / 4ème semaine : Me, J, V
- Horaires de travail fixe pour les brigades **de jour (7H - 17H) et de nuit (16H - 2H).**
Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers.

Entrainements physiques réalisés sur le temps de travail

**Dispositifs de formation renforcés**:
4 sessions annuelles d’entrainement de tir renforcé un formateur conventionné par la Police Nationale

**Site**: salle de sport équipée à disposition sur le temps de travail / Parking réservé aux agents / Localisé dans un quartier pavillonnaire
**Droit aux congés**: 20 CA + 2 jours de pénibilité
**Rémunération**: rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
**Action sociale**: Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport )

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.