Agent de Bio-nettayage Creche Du Personnel

**Description entreprise**:
Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

**Description du poste**:
Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e ASHQ pour sa crèche du personnel sur un remplacement maladie.

**Mission générale du poste**:
« Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l’entretien et de l’hygiène des locaux de soins et participent aux tâches permettant d’assurer le confort des enfants et adolescents. Ils effectuent également les travaux que nécessite la prophylaxie des maladies contagieuses et assurent, à ce titre, la désinfection des locaux et du matériel et concourent au maintien de l’hygiène hospitalière » art. 4 du décret n° 2007.

**Activités principales**:
Assurer la prestation hôtelière:

- Assurer au quotidien l’entretien, l’hygiène des espaces et des locaux annexes (selon une planification préétablie de l’entretien des pièces à fond et quotidien)
- Effectuer la décontamination des surfaces, du matériel et des mobiliers
- Appliquer les procédures et les protocoles d’hygiène et de décontamination
- Balayer les terrasses et enlever les toiles d’araignées
- Distribuer le linge dans les sections
- Commander les produits d’entretien.

Assurer la prestation restauration:
Conformément au Guide des Bonnes Pratiques Hôtelières dans l’office alimentaire de la crèche

Remettre en température les repas des enfants

Découper le pain, les fruits ou tout autre aliment

Réceptionner, contrôler, réajuster si besoin les livraisons alimentaires et le stockage des denrées.

Réaliser les commandes alimentaires sur logiciel DATAMEAL ou commande repas ou magasin central.

Effectuer la vaisselle après le repas des enfants

Evacuer les déchets alimentaires

Réaliser l’entretien de l’office et du matériel

Des activités complémentaires sont également confiées en fonction des besoins du service

Evacuation du sac des tenues professionnelles

Participation au grand nettoyage de la période estivale en concertation avec les professionnels auprès des enfants

Réaliser des transmissions écrites et orales relatives à leur domaine de compétence.

S’investir dans des projets de service et institutionnels notamment en participant à des groupes de travail (ateliers ASH)

**Profil recherché**:
**Diplômes et/ou qualification**:
Expérience professionnelle significative dans ce domaine

CAP Agent de propreté et d’hygiène

**Connaissances**:
Connaître le projet de la crèche et les spécificités du service.

Connaître l’organisation du travail

Connaître et respecter les méthodes du bio nettoyage

Connaître et respecter les protocoles spécifiques à l’hôpital

Connaître et respecter les normes d’hygiène et de sécurité

Connaître l’utilisation des appareils et des produits de nettoyage

Maîtriser les règles basiques de diététique de l’enfant

Réajuster ses pratiques : respecter les règles professionnelles en vigueur et l’utilisation de nouveaux matériels

Connaitre le protocole d’évacuation en cas d’incendie et le PPMS

**Savoir être**:
Capacité à s’intégrer et à coopérer au sein d'une équipe.

Capacité à s’adapter en gérant l’imprévu, en étant disponible.

Capacité à communiquer : en transmettant les situations significatives à l’équipe et à sa hiérarchie et en maintenant une distance relationnelle adaptée

Capacité à s’impliquer dans un projet professionnel en faisant preuve d’initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels.

S’inscrire dans un processus d’auto-évaluation et de formation.

Faire preuve d’attention auprès des enfants et des familles

Capacité à comprendre et intégrer les consignes relatives aux enfants transmises par les professionnels

Faire preuve d’autonomie et de rigueur

Se situer dans une équipe

Faire preuve de discrétion professionnelle en respectant le secret professionnel

Faire preuve de créativité

Faire preuve d’ouverture d’esprit

**Savoir faire**:
Organiser son travail en concertation avec l’équipe pl