Chef de Service Socio-éducatif Expérimenté

**Caractéristique**: CDI - Temps plein - Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail
du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.
**Statut**: Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise
d’ancienneté de la convention
**Missions**:
Le Chef de Service, membre de l’équipe de direction, assure l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et la coordination des actions menées auprès des usagers.
Encadrant de proximité, il est, à son niveau, garant du respect des droits des usagers et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique institutionnelle au regard de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie, la protection des personnes et la cohésion sociale.
**En conséquence, il / elle**:

- Conçoit et met en œuvre le projet de service ou de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction.
- Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers (cf : loi 2002-02 et charte des droits et liberté et recommandation de l’ANESMS)
- Evalue les actions menées par le service ou par l’unité
- Encadre et anime une équipe éducative, conduit les réunions, fixe les objectifs annuels et évalue les résultats,
- Coordonne les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en lien avec les éducateurs spécialisés
- Participe et soutien le directeur à la politique de recrutement et de formations des salariés
- Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels
- Gère, répartit et planifie les moyens matériels et budgétaires du service
- Supervise et/ou effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
- Supervise et valide les écrits professionnels
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des activités réalisées
- Elabore le rapport d’activité du service
- Contribue à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
- Participe aux réunions de l’équipe de direction
- Identifie les partenaires directs et leurs actions et les développer
- Représente le service auprès des instances extérieures
- Organise les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers
- Veille à l’accueil des familles et régler les dysfonctionnements éventuels
- Participe aux astreintes, établit et suit les plannings des salariés
- Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
- Expérience significative et réussie à ce poste (5 ans minimum), idéalement dans un Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM)
- Maîtrise de la conduite de projet et de la notion d’évaluation
- Connaissance du secteur médico-social et de notion de parcours de vie
- Bonnes connaissances des personnes en situation de handicap
- Connaissance du droit du travail et de la CCN 66
- Qualités relationnelles, rédactionnelles, d’organisation et esprit d’analyse et de synthèse
- Dynamique et force de proposition
- Maîtrise de l’outil informatique
- Disponibilité, capacité d’adaptation aux évolutions de l’établissement et aux changements
- Rigoureux et soucieux de la conceptualisation d’équipe
- Permis indispensable

HEVEA - LA GARENNE DU VAL
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.
La richesse de l’accompagnement c’est vous
**Avantages de rejoindre HEVEA**:

- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile
- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.

Mériel
CAFERUIS
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Chef de service