Responsable Communication

**Société**:
**Vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées et pour vous, la dimension humaine est primordiale.**

A **Chemins d’Espérance**, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.

L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 20 EHPAD, 1 résidence autonomie, 1 service de soins infirmiers à domicile et 1 centre de séminaire avec plus de 1200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles.

Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.

Au siège de l’Association Chemins d’Espérance, à Paris 15ème (métro Commerce/Emile Zola/La Motte Picquet)

**Mission**:
Rattaché(e) au Directeur Général et en étroite collaboration avec les différentes directions vos principales missions seront les suivantes:

- Définir et proposer à la Direction Générale et au CA la stratégie de communication d’ACE (et de ses structures affiliées) en lien avec le Projet Associatif et les valeurs de Chemins d’Espérance.
- Mettre en œuvre la stratégie de communication en interne et en externe. S’assurer dans ce cadre de la bonne pertinence des canaux choisis, des événements organisés et des moyens mis en œuvres, dans le respect du budget.
- Assurer et développer la communication entre l’association et ses différents interlocuteurs (familles et résidents, bénévoles, adhérents, donateurs, médias, décideurs, grand public).
- Être le garant de l’image de l’association, promeut et développe sa place dans les différents réseaux et canaux. Entretenir un réseau de partenaires qui lui permettront de relayer efficacement ses actions de communication auprès notamment de la sphère publique.
- Être en soutien des Directeurs d’Etablissements développe la culture et les outils de communication locale au plus près de leur territoire en cohérence avec stratégie de communication de l’Association.

**Il-elle impulse une réelle dynamique pour développer la vie associative dans l’organisation**
- Aider le président, les vice-présidents et le DG à animer les différentes instances de la vie associative (AG, CA, bureaux, commissions) et celles des différentes structures liées à Chemins d’Espérance en s’assurant du respect du « droit des associations »,
- Faire vivre le réseau des 1500 résidents et familles adhérents à Chemin d’Espérance,
- Contribuer à développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et des bénévoles,
- Proposer et entretenir des relations inter-associatives.
- Gère la base de données d’adhérents et des donateurs

**Il-elle est responsable de la stratégie de communication**
- Proposer à la direction générale et au CA une politique de communication.
- Créer une véritable fonction communication au service du projet de Chemins d’Espérance, de son concept spécifique d’accompagnement et de notre notoriété. En développant
- Une fonction tribunitienne auprès des réseaux de professionnels du grand Age
- Une présence active de Chemins d’Espérance sur les réseaux sociaux.
- Une animation de notre site internet.
- Des relations avec la presse et plus particulièrement la presse spécialisée.
- Une nouvelle gamme de supports écrits de communication dont certains ciblés.
- Une présence dans les événements et salons professionnels
- Des aides aux établissements pour organiser et/ou participer à des événements importants pour notre notoriété

**Sur le plan associatif**:

- La Commission Vie associative dont il-elle sera un des interlocuteurs-rices
- Les membres du COMEX et du CA pour les dimensions de communication

**Sur le plan fonctionnel**:
Son action a pour but de fédérer les administrateurs, les salariés et les bénévoles autour de l’identité de l’Association et de les motiver en instaurant une culture associative.

Il-elle a pour mission de soutenir dans la mise en œuvre de leur mission les directions du siège selon leurs directives:
**La Direction des Ressources Humaines**
- Co-construction avec la DRH du plan de communication RH pour valoriser la politique RH de l’Association
- Déploiement des actions marketing RH pour rendre les métiers de l’Association plus visibles
- Contribution en tant que de besoin à la digitalisation des outils de formation
- Soutenir et piloter les événementiels RH

**Pour les Directions Administrative et Financière, et Projets**:

- Marketter les supports de communication (projets d'établissements, appel à projet....)
- Aider à la communication inter