Adjoint Au Responsable Régional Des Ressources

**Description**:
**Présentation ❤️**: Notre cabinet : Job & Move est le cabinet de recrutement nantais qui connecte les meilleurs talents avec les meilleures opportunités régionales. Dans le cadre de cette recherche, notre client, Apprentis d'Auteuil nous offre toute sa confiance pour l'aider à dénicher la perle rare.

Notre client : Pour Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique et acteur engagé dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l’avenir, c’est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C’est également offrir à leurs collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action.

Rejoindre leurs équipes engagées au service des jeunes et des familles, c’est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.

Pour leur site de
**REZE (44400)**, nous recherchons leur futur
**Adjoint au Responsable Régional des Ressources Humaines** (H/F).

**Vos missions**: Vous seconderez le Responsable RH régional (en quelque sort le DRH de la région Nord-Ouest) sur la gestion des ressources humaines du périmètre Nord Ouest, en participant à la réflexion sur l’évolution des processus RH et à la mise en œuvre des décisions.
- Pour vous donner du recul sur le périmètre à rejoindre, le Responsable RH régional auquel vous seriez rattaché
- manage à date 6 responsables RH, chacun en charge de leurs départements.
- manage également une équipe rapprochée composée
- d’un responsable de développement RH
- d’un responsable recrutement
- d’un responsable planification (qualité de vie au travail ) et d'un adjoint, bientôt vous peut-êtreEn tant qu’adjoint, vous serez son bras droit et vos missions se centrent plus régionalement sur- LE DIALOGUE SOCIAL (40%)
- Suivre et mettre en œuvre les obligations légales en matière d’IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Préparer les CSE
- Maîtrise de l’agenda annuel
- Appréhension du cadre légal et des accords internes sur les procédures
- Traitement des sujets : rédaction et/ou relecture des documents d’information et d’info consultation en lien avec les RH, les DRA (Directeurs Régionaux Adjoints) et les DE (Directeurs d’Etablissements)
- Participation à certaines Commissions du CSE (Comité Social et Economique) Porter le process des élections des IRP sur le périmètre régional- LE PROCESSUS RH
- Centraliser et collecter les données auprès des différents interlocuteurs pour des reporting nationaux ou régionaux : BDES (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales) / bilans des accords internes. Participer à la mise en œuvre et au déploiement des procédures ou accords internes en lien avec les évolutions de l’organisation et l’actualité RH nationale ou régionale- LA GESTION RH
- Aider au recrutement des membres de la direction régionale et au suivi administratif en lien avec l’assistante régionale
- Soutenir les membres de l’équipe RH « opérationnelle » sur les problématiques identifiées
- Disciplinaire : aider le cas échéant à la rédaction des notifications et à la problématisation
- Appui opérationnel temporaire et partiel le cas échéant
- Suivi des dossiers administratifs et des situations contractuelles des Directeurs d’établissements

**Exigences**:
**Profil recherché**:

- A mínima une formation supérieur en RH de type Master 2 vous sera demandée.
- ** Une 1ère expérience managériale** serait fortement appréciée aux yeux de votre futur manager. Pourquoi ? Car le poste est évolutif
- ** Dans 1,5 ans, on vous proposera de prendre sa place (c’est prévu).**:

- Du coup, vous aurez “1,5 ans de passation” pour monter en compétence sur ses sujets à ses côtés Une vraie opportunité de carrière donc à saisir et un vrai confort de formation pour être autonome et compétent le jour J
- Et puis il recherche un certains nombre de softskills
- capable de travailler en équipe, au service des autres, capacité à prendre du recul, être force de proposition, efficace, proactif
- aller chercher l’information et savoir la synthétiser, avenant, bon relationnel, capable de créer du lien et de travailler en réseau
- du leadership pour remplacer progressivement votre responsable lors de certains évènements, certaines réunions

**Avantages**:
**Informations complémentaires ️**:

- Ce poste, basé à Nantes (plus précisément Rezé), adresse postale : 7, rue du Seil - 44400 REZE
- Déplacements : 2 à 3 déplacements / mois
- CDI, Cadre (forfait jours), 4 mois de période d’essai
- Rémunération fixe proposée : 35 / 50 K€ annuel brut selon profil
- 202 jours de travail / an (cela fait environ 5 semaines de CP + 4 semaines et de mi de RTT)
- Ticket resta