Gestionnaire Ressources Humaines

Fondé en 2018, le groupe Lighting Développement au travers de ses marques développe, fabrique, et commercialise des solutions d’éclairage en France, en Belgique, au Luxembourg, au Pays-Bas, en Allemagne et en Tunisie.

Le groupe offre des solutions professionnelles d’éclairages fonctionnels et décoratifs, sur les marchés de l’industrie, du résidentiel individuel et collectif, du tertiaire, de l’agro-pharmacie, du commerce et des équipements Outdoor. Il dispose de 4 plateformes logistiques (France, Belgique, Maroc et Tunisie) et de 5 sites opérationnels (Belgique, France, Maroc et Tunisie).

Basé(e) au siège social à Saint-Priest (69), nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour collaborer avec notre équipe RH, CDD de 12 mois dans le cadre d’un remplacement maternité.

Vous aurez en charge nos 50 collaborateurs. Vous interviendrez également sur certains sujets concernant les autres filiales du Groupe.

**ADMINISTRATION DU PERSONNEL**:

- **Assurer le suivi du salarié**: contrats de travail, avenants, visites médicales
- **Gérer le suivi et mise en place des dossiers**: mutuelle, prévoyance, retraite, etc.
- Recueillir, traiter et transmettre les **éléments variables de paie **au prestataire, contrôler les bulletins
- Réaliser la gestion de l’**intérim**:

- Rédiger les **communications RH**:

- Assurer **l’interface avec les salariés **pour les questions relatives à leurs droits et obligations

**RELATIONS SOCIALES**:

- Organiser, préparer et coanimer avec le Président les **CSE **des différentes filiales du groupe
- Co animer avec le Président les négociations sociales (NAO, Accords ) ;
- Gérer les dossiers contentieux en relation avec le conseil juridique ;
- Gérer les procédures disciplinaires ;
**DEVELOPPEMENT RH**:

- Participer à l’organisation des **évaluations annuelles**, les **entretiens professionnels**:

- Contribuer au processus de **recrutement **et d’**intégration du personnel**:

- Contribuer à l’élaboration et au suivi du **développement des compétences du personnel (dont formation**

**ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL**:

- Assurer un rôle de **conseil et de support **aux opérationnels sur l’ensemble des domaines RH ;
- Répondre à l’ensemble des **sollicitations des managers**:

- Être moteur sur l’accompagnement au changement des managers et des équipes, dans un contexte de réorganisation.

**PROJETS RH**:

- Participation aux **projets RH **selon l’actualité du Groupe.

**Profil recherché**:
De **formation supérieure BAC+3 en Ressources Humaines, **vous avez une expérience minimum de **8 ans dans une fonction RH, **idéalement acquise dans une **PME industrielle.**

Vous êtes reconnu(e) pour votre **esprit innovant, curieux et votre ouverture d’esprit**. Votre sens de l’**organisation** vous permet de gérer différentes situations en simultané.

Très opérationnel-le, vous êtes autonome, réactif-ve. Votre sens de l’organisation vous permet de gérer différentes situations en simultané.

Télétravail : tous les vendredis + 2 jours au choix dans le mois.

Travail : du lundi au vendredi 12h

Lieu de travail : St Priest (69)

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- Ressources Humaines: 8 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel