Chef D'équipe en Entrepôt

Notre client est un des leaders mondial de la logistique pharmaceutique recherche un responsable de secteur.

Le Responsable de secteur est avant tout un manager de proximité chargé de conduire son équipe à la

performance collective pour satisfaire le client tout en répondant aux exigences économiques, sociales et réglementaires de l’entreprise.

Le Responsable de secteur est le gestionnaire de son activité opérationnelle, mais aussi l’animateur de son équipe pour l’accompagner dans la démarche permanente de progrès.

Le Responsable de secteur est porteur des valeurs de l’entreprise et notamment de la démarche

« Excellence opérationnelle. Il met en œuvre toutes les actions et outils de progrès permettant d’apporter de la

valeur ajoutée pour l’entreprise, le client et son équipe.

Le Responsable de secteur est le principal acteur du développement de la motivation de ses équipiers.

MISSIONS ET RESPONSABILITES D'UN RESPONSABLE DE SECTEUR;
1- Supervision de l’activité opérationnelle:

- assure l’organisation de l’équipe pour servir les commandes lancées
- distribue et répartit les missions quotidiennes à chacun de ses collaborateurs,
- garantit et s’assure du service rendu aux clients en termes de quantité, qualité et délais.
- mesure les résultats et la performance collective et individuelle de son activité,
- détermine l’effectif nécessaire à son activité selon les exigences de performance attendue,
- contribue à déterminer les moyens nécessaires en matériel et consommables nécessaires à son activité,
- suit en temps réel la réalisation des activités et apporte les corrections nécessaires,
- réalise et tient à jour la cartographie de la polyvalence et des compétences de ses équipiers,
- gère et planifie les congés et absences de ses collaborateurs,
- participe à l’équilibrage des effectifs des services du site
- s’assure de la continuité des activités de son secteur (gestion des back-up dont le sien),

2- Communication
- assure la communication descendante et ascendante avec ses collaborateurs,
- assure la tenue d’un briefing
- assure la collecte des informations à transmettre,
- transmet les informations et questions recueillies à sa hiérarchie,
- assure la communication transverse avec ses collègues et responsables des autres secteurs en

lien avec son activité,
- Participe à des échanges avec ses collègues et les responsables des autres secteurs pour mettre en œuvre les meilleures pratiques

3- Management de l’équipe:

- anime son équipe au quotidien,
- assure l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs dont le personnel intérimaire,
- organise les formations aux postes de ses collaborateurs,
- propose des actions de progrès à ses collaborateurs,
- assure les entretiens de recadrage (discipline, performance individuelle,),
- anticipe et gère les situations conflictuelles,
- assure l’entretien de développement biannuel de ses collaborateurs,
- participe à l’identification des besoins de formation de ses collaborateurs,
- quantifie et qualifie les compétences de ses collaborateurs,
- participe (ou peut participer) aux propositions d’évolution de ses collaborateurs (emplois,

qualification, rémunération,)

4- Démarche Progrès et Amélioration Continue:

- anime la démarche amélioration continue dans son secteur d’activité,
- analyse, identifie et résout les problèmes dans son périmètre d’autonomie ou d’intervention
- anime des groupes de travail de résolution de problèmes,
- met en place des plans d’actions et en assure le suivi,

5- Maîtrise de la qualité:

- fait respecter toutes les règles et procédures applicables à son secteur d’activité en appliquant les standards,
- s’assure que tous ses collaborateurs ont la connaissance des procédures applicables dans son

secteur d’activité,
- assure le suivi des performances qualité de son secteur et propose les plans d’actions nécessaires.

6- Sécurité des personnes et des biens:

- fait appliquer les règles de sécurité et d’hygiène dans son secteur d’activité,
- s’assure que tous ses collaborateurs ont les habilitations nécessaires pour tenir leur poste de travail

(autorisation de conduite, habilitation électrique,),
- favorise les bonnes conditions de travail et propose des solutions d’amélioration en termes

d’ergonomie,
- s’assure du rangement et de la propreté de son secteur de manière quotidienne,
- s’assure de la connaissance des consignes de sécurité d’évacuation du site de ses collaborateurs

Taille de l’équipe à animer hiérarchiquement : 10 à 15 personnes

PROFIL RECHERCHE:
Bac + 2 minimum et une expérience en chef d’équipe Logistique de 5 ans minimum

CACES 1+ vm à jour mais pas indispensable.

COMPETENCES:

- Connaissances des processus et règlementaire de l’activité du secteur,
- Connaissances de l’outil ERP ou WMS et bureautique (tabl