Chargé D’affaires Chaudronnerie Et Tuyauterie

Rejoignez un groupe en pleine croissance et participez à l’innovation industrielle.

**Contexte de recrutement**:
Eurodime Groupe, un rassemblement d’entreprises spécialisé dans divers domaines mécaniques est actuellement à la recherche d’un **Chargé d’affaires** pour son entité **AMLOR**.

Forte de son expérience en chaudronnerie, métallerie, serrurerie et tuyauterie pour divers secteurs industriels vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine de collaborateurs qualifiés aux parcours variés.

**Responsabilités et missions du poste**:

- Développer l’activité par de la prospection et la réponse aux appels d’offres
- Accompagner et suivre son portefeuille client
- Traiter les différentes demandes clients et réaliser les offres et contrats commerciaux adéquates
- Réaliser le cahier des charges coordonner et planifier les différents éléments de l’affaire : bureau études qualité, achats, production, etc.
- Faire le suivi technique
- Suivre les chantiers et réaliser des visites régulières
- Assurer la remontée des informations et gérer les non-conformités
- Réaliser et suivre la facturation et les paiements
- S’assurer de la satisfaction du client et de la fidélisation
- Rechercher des partenaires et d’éventuels sous-traitants

**Le profil recherché**:
Eurodime Groupe est à la recherche d’un profil sérieux et méthodique, mais également autonome et réactif, ouvert et doté d’un bon sens de la communication, nous vous proposons de nous contacter afin d’en discuter davantage.
- Les raisons de choisir eurodime:
- Prime en fonction des résultats,
- Tickets restaurant
- Mutuelle employeur personne isolée ou famille avec possibilité de prendre une surcomplémentaire
- Chèques cadeaux
- Billetterie en ligne et carte de réduction
- Événements internes divers
- Pour les personnes venant d’un département éloigné, nous aidons à vous trouver un logement ainsi qu’une entreprise de déménagement.

Notre processus de recrutement01
- Pré-entretien
- Échange téléphonique avec un membre du personnel des Ressources Humaines.

02
- Rencontre
- Rencontre et entretien physique dans les locaux avec les responsables directs (échanges sur le poste et les ambitions de chaque partie).

03
- Validation
- Définition conjointe des éléments contractuels et validation du recrutement

04