Chargé de Mission Ressources Humaines

Affectation : Poste implanté au sein de la direction des ressources humaines, à la présidence de l'université, à Chambéry. La direction des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement définie par la présidence de l'université, conformément aux orientations arrêtées dans le projet d'établissement. Elle est force de proposition et de conseil auprès de l'équipe dirigeante quant aux évolutions à apporter à la politique de gestion de ressources humaines. Elle a pour mission d'assurer : - Les recrutements ;
- La gestion administrative et financière des personnels de l'établissement ;
- La formation des personnels ;
- Les concours en qualité de centre organisateur ;
- Le processus de contrôle de la paye ;
- L'accompagnement social ; l'accompagnement du parcours professionnel des personnels ;
- La mise en place des projets RH de l'établissement ;
- La mise en œuvre des politiques en matière de handicap et d'égalité professionnelle. La direction comprend 25 agents répartis en trois services : activités transversales ; personnels BIATSS ; personnels enseignants et enseignants-chercheurs. Descriptif du poste : 1. MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le chargé de mission est partie prenante pour les projets RH qui lui sont confiés en qualité de chef de projet et en assure la conduite, la mise en place et l'évaluation de manière transversale et collaborative. Il est plus particulièrement en charge du pilotage de la gestion collective des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé. Il peut être amené à représenter la directrice à des réunions ou des groupes de travail en lien avec les projets dont il assure la chefferie. 2. ACTIVITÉS ET CONDITIONS DE RÉALISATION Activités principales - Organiser et coordonner la gestion collective des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ;
- Piloter des projets RH confiés par la directrice des ressources humaines ;
- Participer à la réflexion sur le futur SIRH avec la direction du numérique ;
- Participer avec la direction du numérique et les structures concernées aux projets de dématérialisation des processus RH ;
- Accompagner la mise en œuvre du plan d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du schéma directeur du handicap ;
- Participer à des entretiens de recrutement et à des jurys de concours. Activités associées - Exercer une veille règlementaire dans les domaines de la gestion individuelle et collective ;
- Intervenir en soutien des équipes RH quand le besoin s'impose ;
- Participer aux groupes de travail RH. 3. COMPÉTENCES ATTENDUES Savoirs - Bonne connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et en particulier de l'enseignement supérieur et de la recherche ;
- Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
- Connaissance générale du droit public ;
- Aisance dans l'utilisation des logiciels dédiés à la gestion RH et leur développement, très bonne maîtrise des outils bureautiques. Savoir-faire - Animation d'équipe et capacité à fédérer ;
- Conduite de projets et de réunions ;
- Rédaction de notes, de lettres et de documents de synthèse ;
- Élaboration de tableaux de bord. Savoir-être - Sens de l'organisation et réactivité ;
- Sens de la rigueur, de l'analyse et de la synthèse ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Conseil et aide à la décision ;
- Aisance relationnelle et qualités d'adaptation ;
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
- Confidentialité ;
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:Débutant accepté
- **Compétences recherchées**:

- Travailler en équipe
- Être à l'écoute
- Faire preuve de rigueur et de précision