Responsable Risques Et Contrôle Interne

**Vous êtes motivé(e) à intégrer une entreprise innovante, qui place le bien-être de ses collaborateurs comme levier de performance**Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite:
Nous sommes GARANCE assureur mutualiste indépendant, acteur de la protection sociale, avec une offre globale d’assurance de personnes ouverte à tous et qui les accompagne tout au long de leur vie : épargne, retraite, prévoyance et santé.

**Pourquoi sommes-nous une entreprise où il fait bon travailler ?**
- **Entrepreneuriale** et **innovante **:travaillons en mode hybride/télétravail et œuvrons pour un équilibre vie pro/perso et encourageons l’innovation participative
- Fondamentalement **humaine : 87% estiment bon vivre chez Garance et une politique RH axée sur le développement des compétences dès l’intégration de nos collaborateurs**:

- **Responsable **et **engagée,** nous déployons une politique RSE développée et un soutien à l’économie de proximité à travers sa fondation
- **Performante** avec un chiffre d’affaires en constante progression à 2 chiffres

**Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?**

Au sein de la Direction Risques et Investissements, le **Responsable risques et contrôle interne aura** pour missions principales de manager l’activité « risques » et « contrôle interne » ainsi que l’équipe, de conçoit, et animer une surveillance des risques et les dispositifs de maîtrise des risques, puis conseiller et alerter les directions métiers et le comex sur ce sujet.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:

- Identifier l’ensemble des risques, notamment économiques et financiers, qu’encourt l’entreprise du fait de ses activités et de son fonctionnement, ou d’évènements externes.
- Mettre en place une surveillance à 360° des risques par domaine : investissement, ALM, risques opérationnels, sous-traitant, SSIen liaison avec les autres départements spécialisés.
- Déployer, mettre en œuvre et animer des dispositifs de maitrise des risques.
- Maintenir des cartographies de risque (processus/ entité) avec lien avec les résultats de contrôle.
- Rendre plus prospective les cartographies des risques (activité, projet, entité).
- Co-construire les dispositifs et la surveillance avec les métiers.
- Consolider les indicateurs et effectuer les synthèses, tableaux de bord et analyses.
- Conduire les études et avis de 2nd niveaux nécessaires pour la gestion des risques.
- Proposer des scénarios de risques.
- Garantir la mise en œuvre des politiques de gestion des risques.
- Sous-traitance, SSI, PCA, risques émergents.
- Reporting aux instances (CORIS, CPGAP, Comité audit) et contribution aux rapports (narratif, ORSA)
- Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques, concurrentielles, réglementaires, etc.) pour anticiper leurs éventuels impacts.
- Contribuer à la réalisation du plan de continuité d’entreprise et au suivi des sous-traitants.
- Contribuer à la sensibilisation aux risques de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
- Encadrement du département Contrôle interne (1 personne).

**Les avantages et conditions du poste ?**
- Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;
- Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 9€nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
- Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles ), mutuelle, prévoyance.
- Et la cerise sur le gâteauun environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins

**Avons-nous des attentes particulières ?**
- Issu(e) d'une formation Bac +5 avec une spécialisation en contrôle interne, qualité ou risques. Vous avez une expérience de minimum 8 ans sur un poste en gestion des risques dans le milieu banque-assurance.
- Rigoureux(se) et proactif(ve), vous maitrisez les réglementations juridiques et fiscales impactant le secteur assurantiel (notamment solva 2).
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez la posture de conseil et « business partner » qui implique pédagogie, assertivité et force de proposition.

**Le Processus de Recrutement**

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (75009 Paris 9e)