Chargé Emploi

**Elior Services**

Elior Services est une filiale d'Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration collective et les services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l'environnement de ses clients.

Elior Services st composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine:

- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Rejoindre Elior Services, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents

**Vos missions**:
En qualité de Chargé/e Emploi et Diversité, vous accompagnez la Responsable du Pôle Emploi - Carrière et Diversité sur la gestion et le suivi des dossiers d’insertion professionnelle, de handicap et de mobilité. Vous contribuez également au lancement des campagnes d’entretiens professionnels et vous sensibilisez et accompagnez le réseau dans le déploiement de la politique diversité (handicap).

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes:
Campagne:

- Participe à la définition d’une politique Emploi / Carrière cohérente (selon les axes stratégiques de développement RH)
- Accompagne la Responsable dans la mise en place des outils d’évaluation de la performance et des compétences (conseiller et accompagner les plans d’actions des Revues de Talents, Entretiens Professionnels, Revue de Performance, Revue de Rémunération)
- Contribue à l’amélioration et à la mise à jour des outils RH

Mobilité:

- Prend part à la démarche de mobilité des collaborateurs (saisie des dossiers mobilité des collaborateurs, réalisation d’entretiens de mobilité, diffusion des dossiers au sein du Groupe)

Handicap:

- Accompagne la Responsable dans la définition d’une politique sur les travailleurs handicapés cohérente
- Recherche des partenariats associatif et promeut le handicap au sein de l’entreprise
- Met en œuvre des dispositifs de sensibilisation (flyers, ateliers)
- Peut être amené/e à représenter l’entreprise lors des manifestations spécifiques au handicap (Salons, évènements)
- Gère les dossiers administratifs des Travailleurs en situation de Handicap
- Saisit les reconnaissances handicap sur Pléiades (notre SIRH)

Dispositif 1% Patronal:

- Centralise et suit les différentes demandes liées au logement selon les règles établies
- Gère le lien avec les organismes de gestion et les managers
- Prépare et anime les présentations réglementaires aux CSE

Insertion professionnelle:

- Assure le suivi des dossiers emplois francs
- Contribue à créer des relations avec le Pôle Emploi et les différents acteurs de l’insertion

**Votre profil**:
Etre Chargé/e Emploi et Diversité chez Elior Services, c’est faire partie d’une équipe, celle du développement RH au siège. Vous avez donc un fort esprit d’équipe, vous appréciez travailler en collaboration avec différents services en interne et organismes à l’externe. En tant que collaborateur/trice RH, vous savez faire preuve de confidentialité et d’adaptabilité. A titre personnel, vous êtes d’une nature curieuse, polyvalente, vous aimez faire des propositions et faire preuves d’initiatives.

Pour être à l’aise sur le poste, vous devez impérativement maîtriser Excel et PPT, vous êtes suffisamment à l’aise sur les outils informatiques tels que les SIRH. La diversité des missions ne vous fait pas peur et vous vous sentez capable de prendre en charge divers sujets en même temps sur un rythme soutenu.
- Accompagne la Responsable dans le lancement de dispositifs d’insertion (seniors, jeunes - de 26 ans)

Projets développement RH:

- Accompagne la Responsable dans les différents projets liés à l’Emploi (refonte des fiches métiers) et la Diversité (lancement de la semaine handicap)
- Réalise des bilans / reporting à destination de nos différents interlocuteurs en interne

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 33 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste