Rrh (H/F)

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) **RRH H/F** pour un poste basé à proximité de Taverny en CDD de 5 mois renouvelables

**Rémunération**:
40/50 KE

Le statut : Cadre

Télétravail

Possible jusqu’à 2j/semaine avec accord direction (normalement pas avant 6 mois d’ancienneté)

Primes Ségur Oui, mais cela dépendra des décisions gouvernementales pour 2025

Autres avantages : 18+6 jours de congés supplémentaires, mutuelle

Volume horaire 35H

**Missions**:
**Au sein d’un siège d’une centaine de collaborateurs dans le domaine médico-social, avec 20 filiales et 13 responsables de filiales**

Rattaché(e) aux dirigeants vous aurez pour mission:
Faire un audit rapide et opérationnel de la situation rh
- Animer et superviser l’équipe (une gestionnaire formation, une assistante RH en alternance et une gestionnaire Octime/assistante RH), en particulier sur l’édition des avenants/contrats,
- Gérer avec le DG le cadre des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT,), planning des convocations, suivi des ODJ,
- Poursuivre avec le DG le dossier des élections des RP (en lien avec néovote) y compris la participation aux négociations du protocole électoral,
- Mettre en place avec le DG et le DAF la NAO (qui n’a pas été faite cette année).
- Gérer les procédures et répondre aux questions RH des établissements et du siège (disciplinaires, évolutions, situations spécifiques,) si nécessaire en lien avec les avocats,

Conseil et support auprès des opérationnels en matière de contrats de travail et de procédures

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion du CSE...).

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

En contact direct avec les responsables et les instances représentatives du personnel, ainsi que les salaries vous les écoutez et répondez à leur question RH.

Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Anticiper et appréhender les évolutions du poste RH

Bien connaître les métiers de l’entreprise à moyen terme afin d’établir une relation de proximité lui permet de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service.

Vous avez une Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie... Il s’agit en effet d’un poste généraliste Rh et d’un poste très opérationnel

Vous avez une bonne Culture générale économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.

Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée pourrait être un réel atout.

Vous maitrisez le process ainsi que la rédaction du document unique

Vous suivez les IRPet dialoguez avec eux ainsi que CSE réunion, animation, conclusion en collaboration avec les dirigeants

Mise en place des élections

Vous avez Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.

Vos Capacités d’écoute sont importantes afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.

Capacité à organiser

Goût pour le terrain et pragmatisme.

Mobilité ponctuelle en ile de France ou en Normandie, car le poste peut nécessiter quelques déplacements**.**

Vous êtes autonome sur les tâches confiées, dynamique et savez gérer les priorités. Vous êtes pédagogue, et force de proposition.

Titulaire d’un bac + 3/5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) d’un IEP avec une spécialisation en ressources humaines

Ou d’une Licence RH

Vous justifiez au minimum d’une expérience de 7 ans acquise sur un poste de RRH dans une structure médico sociale ou en PME.

**Intéressé(e) par cette offre ? N'hésitez plus, postulez