Responsable Développement RH

Rejoindre le Centre de la Gabrielle, c'est choisir de vivre une expérience professionnelle unique, aux côtés de professionnels aguerris, qui partagent l’ambition d’accompagner à chaque étape de leur parcours de vie, 450 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental, à travers 13 établissements et services, pour leur permettre de développer leurs potentialités, réaliser leurs projets et faire respecter leurs droits au sein de la société.

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un Responsable développement RH (CDD 8 mois) pour notre ESAT / EA

Sous l'autorité du Directeur Autonomie, Emploi et Formation, vos missions seront les suivantes:

- **Plan de formation des travailleurs handicapés**
- Identifier les compétences nécessaires aux différents postes
- Etablir en lien avec la Directrice adjointe du Département ESS les plans de formation des usagers d’ESAT et des salariés de l’Entreprise adaptée et en suivre la réalisation et le budget
- **Conditions de travail et santé au travail**
- Pilote le DUERP de l’ESAT et de l’Entreprise adaptée, en assure le suivi et analyse les Risques Psycho-sociaux
- Contribue à la fiche entreprise (ACMS) & Assure le lien avec la Médecine du travail : fiches entreprises (ESAT-EA), DUERP, etc.
- Suit et s’assure du recueil des données en lien avec l’accidentologie des salariés de l’EA et des usagers de l’ESAT et produit une analyse de l’accidentologie
- Contribue au rapport sur les conditions de travail, incluant le plan de prévention annuel des risques professionnels
- Participe au copil bientraitance, en fonction de l’ordre du jour et au CVS de l'ESAT
- **Développement RH**
- Coordonne les recrutements des salariés de l’Entreprise adaptée en lien avec la Direction du PAEF
- Suivi des entretiens d’évaluation annuels et professionnels sur l’Entreprise adaptée
- Recensement et mise à jour du répertoire métiers - compétences - et classification CCN
- Concourir à la réflexion sur le développement des activités de l’ESAT et de l’EA, en lien avec la Direction du PAEF et contribuer aux appels à projets, le cas échéant
- **Administration du personnel et gestion du temps de travail**
- Référent des contrats de travail (conclusion, départ, rupture), en lien avec la Directrice adjointe du Département ESS, le Chargé de Comptabilité et RH et l’Assistante de Pôle ESAT/EA
- Référent de la Convention collective sur l’Entreprise adaptée (Blanchisserie : IDCC 2002)
- Appui juridique sur toute question liée aux ressources humaines
- Appui à la constitution des plannings EA / ESAT, en lien avec la Direction et les Responsables d’Atelier
- Appui à la mise en place de procédures disciplinaires (salariés EA/ usagers ESAT), en lien avec la Direction du Pôle
- **Instances**
- Soutient l’organisation des élections du CSE de l’EA, en collaboration avec la Direction du Pôle
- Participe au CSE de l’Entreprise adaptée et prépare les documents nécessaires
- Facilite l’organisation du dialogue social et les relations avec les élus
- **Démarche qualité et suivi des indicateurs**
- Participe à la démarche ISO 9001-2015 et RABC et complète ses indicateurs
- Participe à l’évaluation interne et externe
- Supervise les indicateurs du CPOM (Contrat Pluriannuel d’objectifs et de moyens) pour l’ESAT et l’Entreprise adaptée

Vous serez également amener à encadrer une alternante

Contrat en forfait jours (213 jours) - en moyenne 41 jours de congés annuels

Possibilité de télétravailler 1 jour / semaine après une période d'intégration

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 8 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel