Responsable Ressources Humaines

**LOEUL & PIRIOT,** spécialiste historique des viandes de lapin et de chevreau recherche un(e)

**Responsable Ressources Humaines.**

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et sur des
sujets transversaux. **Vous savez créer et maintenir un lien de confiance avec les managers**

**opérationnels**, vous êtes une personne de terrain, à l’écoute des collaborateurs de l’entreprise afin de

construire un dialogue de qualité.

Alors **rejoignez notre entreprise familiale** La société LOEUL & PIRIOT est basée dans les Deux
- Sèvres à Thouars (79), ville historique située à 1 heure du Futuroscope et du Puy du fou, entre la Vendée

et la Charente, dans un cadre rural où il fait bon vivre. Notre groupe est aujourd’hui le Leader européen

dans la transformation de viande de lapin et du chevreau de lait et compte 3 sites de production (Deux

Sèvres, Vendée et Bretagne) et emploie 500 salariés.

Vous coordonnerez l’ensemble des relations humaines du groupe au sein d’**une équipe dynamique** et
soudée de 4 personnes, prête à accueillir son nouveau leader. Vous serez en lien directe avec la Direction

Générale de la Société.

Vos missions seront les suivantes:
Gérer les relations humaines et le management:

- Encadrer l’équipe RH de 4 personnes.
- **Accompagner et conseiller les managers** en matière gestion des ressources

humaines (procédure disciplinaire, reclassement, inaptitude, droit social, etc).
- Assurer la gestion des carrières par le biais de la montée en compétence et de la
formation interne et/ou externe (GPEC, Plan de développement des compétences,

etc.).

Mener les recrutements:

- **Assurer les recrutements** pour l’ensemble des métiers du groupe,
- Assurer **le développement de la marque employeur** en favorisant l’intégration et

la fidélisation des collaborateurs au sein du groupe,
- Superviser la gestion des intérimaires en partenariat avec les agences de travail

temporaires.

Entretenir des relations sociales de qualité:

- **S’assurer du maintien d’un climat social apaisé** au sein de la société en

entretenant un dialogue social et une gestion des ressources humaines de proximité,
- Assurer la négociation collective au sein de l’entreprise et le suivi des accords en

place,
- Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (DP,
CSE, CSSCT, etc.).

Garantir le suivi juridique:

- Assurer une **veille juridique** sur l’ensemble des sujets relevant de sa fonction,
- Est garant du respect des règles légales en matière de droit du travail.

Mener des projets/missions transverses:

- Mettre en œuvre les tableaux de bord de suivi des indicateurs sociaux en fonction

des besoins formulés par la Direction,
- Participer, pour ses fonctions, aux respects des exigences liées à l’IFS et à la Food
Safety Culture.
- Participer à la mise en place et au développement de la politique RSE de l’entreprise
en lien avec les autres services.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau SIRH au sein du groupe, une connaissance du logiciel

Cégédim serait appréciée.

De formation BAC + 5 minimum, de formation RH ou juridique vous possédez une première expérience

professionnelle réussie dans un environnement industriel, de préférence dans un environnement groupe.

**_Informations utiles :_**

LOCALISATION : Thouars (79), France

CONTRAT : CDI

DATE DE DEBUT : Dès que possible
SALAIRE : à définir selon profil.** **

NIVEAU DE QUALIFICATION : Cadre

EXPÉRIENCE : 3 à 5 ans minimum
MODALITÉS DE TRAVAIL : Temps complet

SECTEUR : Industrie Agro-alimentaire