Responsable RH

**Leader mondial dans notre domaine (8 200 collaborateurs, 1,1 Md€ de CA)**, nous offrons à nos clients professionnels de la construction, de la mobilité et de la maintenance industrielle plus de **230 000 produits de haute qualité** et des **solutions personnalisées** pour répondre à leurs besoins.

Nous nous engageons quotidiennement depuis un demi-siècle auprès d’eux pour leur apporter notre **expertise métier**, de la **proximité, une forte réactivité avec une logistique moderne **(nous les livrons sous 24H) et **une haute qualité de services.**

**Groupe familial, **nous possédons une histoire riche et plaçons les relations humaines au cœur de nos valeurs, accordant une grande importance à **l'esprit d’entre-aide,** **au bien-être de nos équipes, au respect et à la satisfaction de l’ensemble de nos partenaires.**

Nous sommes animés par une passion commune **:la volonté de construire un succès collectif.**

Aussi, nos collaborateurs et collaboratrices constituent **une véritable force motrice et nous avons à cœur de les aider à se développer et s’épanouir à travers un parcours d’intégration, de formation et suivi de carrière.**

Au-delà des actions menées dans le cadre des certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001), nous soutenons des **projets sociétaux** qui contribuent à **améliorer la société, à supporter une communauté locale via une aide humaine, matérielle ou financière (refuge pour animaux, restos du cœur )**.

Grâce aux efforts collectifs, nous jouissons aujourd'hui d'un **taux de fidélisation client exceptionnel, de perspectives de croissance stimulantes et d'un environnement de travail agréable**.

Nous recherchons aujourd’hui pour **notre filiale française** (1 500 collaborateurs), notre **Responsable RH / Expert-e Relations sociales**.

Rattaché-e au DRH et en étroite collaboration avec l’ensemble de nos services, vous aurez pour missions principales d'**accompagner la Direction ainsi que les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social **et d'être la-le référent-e de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique.

Plus précisément, vous:

- Conseillez et accompagnez les opérationnels dans la gestion des relations sociales (relations individuelles et collectives)
- Répondez aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
- Gérez les litiges et contentieux en droit social
- Pilotez la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours
- Participez à l’organisation des élections professionnelles
- Programmez, pilotez et coanimez, en relais du DRH, les réunions avec les partenaires sociaux
- Préparez les communications sur les relations sociales
- Prenez part à la rédaction d’accords d’entreprise
- Entretenez un dialogue social de qualité
- Animez des formations permettant aux opérationnels une montée en compétence juridique
- Sécurisez l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : fusion-acquisition, organisation...
- Mettez à jour les contrats et autres documents, selon les besoins

De formation juridique, vous justifiez d’une **expérience similaire en droit social et relations sociales**. La maitrise de la langue anglaise serait un plus.

**Véritable bras droit du DRH**, vous êtes force de proposition et démontrez un bon **sens de la négociation et de l’écoute**.

Vous possédez les qualités nécessaires pour le poste : un esprit de synthèse et des qualités d’analyse, une **aisance dans la communication à l’écrit comme à l’oral**, une capacité à travailler en équipe et sur un **mode collaboratif**, de la rigueur et de l’organisation ainsi qu’une **bonne résistance au stress**.

Nous vous offrons un poste **riche en contacts** et en **projets variés**, dans un **environnement de travail professionnel et qualitatif**, au sein d’une structure qui aligne valeurs et performance.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : En présentiel