Cdd 12 Mois

Dans le respect des orientations stratégiques de l’entreprise, du département et de l’unité, placé.e sous l’autorité et en étroite concertation avec le responsable de l’entité et de son adjointe, vous accompagnez les salariés au cours de leur vie professionnelle et déclinez de manière opérationnelle les objectifs et actions définis au niveau du service.

01. Poste et Missions

Principales activités du poste
- Sur les secteurs d’intervention:

- assurer la tenue de l’accueil téléphonique et la prise en charge des salariés de l’EPIC
- évaluer les situations individuelles afin de proposer des pistes d’évolution
- accompagner, conseiller et orienter les salariés dans la phase de réflexion et lors de l’élaboration d’un projet ou d’un changement portant sur les différents temps de vie
- contribuer à la prévention du maintien dans l’emploi par son inscription dans une approche pluridisciplinaire en accompagnant les salariés lors des périodes de fragilisation professionnelle (maladie, AT, agression, inaptitude) afin de prévenir les risques de désocialisation
- participer à des actions définies au niveau du service d’accompagnement des salariés lors de périodes de mutation, de changement d’organisation ou de structure en se positionnant dans une dimension de veille sociale
- relayer sur le terrain les orientations de la politique sociale de l’entreprise dans le cadre d’actions d’information et de prévention sur des thématiques sociales ou médico-sociales
- concourir à la facilitation de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
- participer à la prévention des risques psychosociaux par le biais de l’activité individuelle ou des interventions auprès de collectifs de travail et s’associer aux actions visant à promouvoir la QVT

En concertation avec le
- la référent.e de département, vous pouvez être amené.e.s à présenter aux RRHU les éléments de veille sociale issus de l’activité de soutien individualisé et des passages sur le terrain
- Au niveau du service:

- contribuer à la réflexion et à l’élaboration des objectifs ainsi que des actions du service.
- participer à la rédaction du rapport d’activité du service sous la coordination du ou de la référent.e de département
- renseigner les éléments relatifs à l’activité individuelle sur la base informatique afin d’assurer le suivi des prise en charge des dossiers et d’alimenter la veille sociale
- rédiger des fiches de retour d’expérience à l’issue de la réalisation d’actions en local et fournir des indicateurs d’activité en vue de la rédaction du rapport d’activité et des autres supports de communication
- participer et peut être amené.e à animer des groupes de travail internes au service social sur des thématiques transversales à l’ensemble de l’entité

02. Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social
- Respect du secret professionnel
- Connaissance de la politique sociale de l’entreprise
- Connaissances informatiques

Qualités requises
- Capacité d’écoute, d’analyse, d’évaluation et de synthèse
- Capacité d’adaptation à différents secteurs de l’entreprise
- Sens des relations humaines
- Capacité de travail en équipe
- Capacités d’adaptation

Environnement du poste

Lieu de travail : RATP - proche gare de Lyon

Horaires de travail : Forfait

Possibilité d'adhérer au télétravail conventionné
- 03. L’environnement de travail
- Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.
- Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.- Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).- Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.04. Informations complémentaires

Région :Ile de France
Type de contrat:

- Durée Déterminée (durée déterminée)

05. Pré-requis

Diplôme:
Bac+3 (obligatoire)

Formation requise:
Langues:

- Expérience professionnelle:
Compétences:
Conduire une intervention sociale d’aide à la personne, Conduire une intervention sociale d’intérêt collectif, Contribuer à la prévention des risques professionnels, Développer une expertise sociale, Etre en conseil et en accompagnement des managers et des salariés (Santé et protection sociale), Maîtriser la réglementation RH (Santé et protection social