Adj. Resp. Dévelopr. Compétences

Le Responsable Adjoint du pôle Développement des Compétences et Accompagnement RH des transformations, en lien avec son responsable de pôle, contribue au développement des compétences et au soutien des initiatives RH et/ou de transformation au sein de l'entreprise.

A ce titre, il assiste le responsable de pôle dans la coordination des activités et la gestion des projets. Il travaille en étroite collaboration avec les différentes équipes pour favoriser l'innovation, renforcer les compétences des collaborateurs et contribuer à l'efficience de l'organisation. Il introduit une culture de l'innovation et accompagne les transformations RH des organisations.

Pour cela, il exercera notamment les missions suivantes:

- Coordonner les initiatives RH de transformation et le développement des compétences,
- Suivre et évaluer les dispositifs d'accompagnement RH des transformations et des programmes de développement des compétences,
- Développer la communication sur l'offre de services et d'accompagnement du pôle,
- Se tenir informé des tendances en matière de développement des compétences et d'accompagnement RH des transformation,
- Identifier les meilleures pratiques et proposer des recommandations pour améliorer continuellement les processus,
- Assurer le pilotage et la gestion du pôle en l'absence du responsable de pôle à la fois sur les sujets liés

au développement des compétences et à l'accompagnement RH des transformations.

Diplômé d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la coordination de programmes de développement des compétences et d'accompagnement RH de la transformation.

Connaissances approfondies des tendances actuelles en matière de transformation RH et de développement des compétences attendues.

Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en relations interpersonnelles souhaitées.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Vous savez gérer plusieurs tâches et êtes apte à travailler efficacement dans un environnement dynamique.

Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly ou Paris-Charles de Gaulle.

Télétravail possible

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

LI-GADP

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous