Cadre de Sante

**Présentation générale des unités**:
Ø Le Service Médico-Psychologique Régional (**SMPR**) du Centre Pénitentiaire de Bordeaux-Gradignan:
Il correspond à un dispositif de soins psychiatriques pénitentiaires de niveau II et fait partie du réseau des 26 SMPR implantés en milieu carcéral sur le territoire français. Il est situé au sein du centre pénitentiaire de Bordeaux-Gradignan, qui comprend différentes structures : quartiers de maison d’arrêt pour hommes, pour femmes et pour mineurs, quartier de semi-liberté et structure d’accompagnement à la sortie.

Il met en œuvre des actions ambulatoires de prévention, de diagnostic et de soin des troubles psychiatriques et addictologiques au bénéfice des détenus.

Ø La Structure d’Accompagnement à la Sortie (**SAS)**

Structure qui accueille 30 personnes détenues qui exécutent une courte peine d’emprisonnement ou avec un court reliquat de peine. Le fonctionnement de l’unité sanitaire de la SAS s’organise autour de trois axes, une prise en charge de psychiatrie générale et de réhabilitation, d’éducation thérapeutique, une prise en charge somatique orientée autour de la prévention et de la promotion à la santé, et une prise en charge des problématiques addictives. Le Centre Hospitalier Charles Perrens a pour mission de prendre en charge les soins psychiatriques.

Ø L’Unité Médico-Psychologique Judiciaire (**UMPJ-33**)

C’est une unité de soins ambulatoire destinée à une grande partie des patients adultes en soins pénalement ordonnées. Elle propose un dispositif spécifique de prise en charge, complémentaire au réseau de soins existant.

**Mission générale du poste**:

- Organiser l'activité paramédicale centrée essentiellement sur la prévention des affections mentales en milieu pénitentiaire. Notamment par le repérage précoce des troubles psychiatriques des détenus entrant dans l'établissement.
- Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
- Assurer, au regard du projet médical spécifique de l'unité, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.
- Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.
- Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients.

**Activités principales**:

- Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
- Il participe au projet avec les équipes soignantes du pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en œuvre.
- Il organise et coordonne en collaboration les prises en charge des patients.
- Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planifications des soins, etc..).
- Il assure la régulation et la gestion de l'équipe pluridisciplinaire.
- Il assure une interface institutionnelle avec le pôle central du CHCP.
- Il assure un rôle d'échange et de représentativité auprès de l'administration pénitentiaire

(Direction, service de probation et d'insertion) et les autres intervenants extérieurs

(Associations, visiteurs, prévention suicide, pilotage du projet codétenus de soutien, structures d'hébergement médico-social...).
- Il assure le lien lorsque cela est nécessaire et adapté avec d'autres intervenants sanitaires pénitentiaires : CHU, C.H. Cadillac (UMD, USIP, UHSA). Il participe à l'organisation spécifique des mesures d'hospitalisations de patients détenus.
- Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).
- Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.
- Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses affiliées à l'unité dans le cadre du contrat de Pôle.
- Il coordonne la gestion des suivis : différents budgets (papeterie, thérapeutiques...) en lien avec les besoins.
- Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.
- Il veille à l'utilisation de documents actualisés.
- Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.
- Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et deformation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.
- Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet de pôle et des unités.
- Il participe à l'organisation de l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires et aux modali