Gestionnaire de Paie Confirmé

**En bref: Gestionnaire de paie confirmé H/F - CDI - Thonon-les-Bains (74) - Cabinet à taille humaine - Rémunération selon profil et expériences + avantages**

Adsearch HAUTE SAVOIE, division Expertise Comptable & Social, recrute, dans le cadre d’un développement, pour un cabinet d’expertise comptable régional à taille humaine ; un Gestionnaire de paie confirmé H/F en CDI sur Thonon-les-Bains (74).

**Le cabinet**:
Le site de Thonon-les-Bains est à taille humaine puisqu’il compte une dizaine de collaborateurs.

Sous la responsabilité de votre responsable, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multiconventionnel.

**Vos missions**:

- Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles)
- Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux
- Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
- Paramétrage de la paie et ses mises à jour

Référent technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales quils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité.

Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social : service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

**Votre profil**:

- Vous êtes titulaire dun **diplôme en Gestion de la paie** de niveau Bac+2/3
- Vous justifiez d’au moins **3 ans dexpérience** au sein d’un cabinet d’expertise comptable
- Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

**Logiciel du cabinet** : SILAE

**Temps de travail**: 35H annualisées

**Une rémunération motivante**:

- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par SR CONSEIL),
- Avantages liés au CSE.

**Un équilibre vie pro/perso**:

- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

**Un bien-être au travail**:

- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal

**Un plan de carrière**:
Tout au long de votre parcours professionnel, vous serez accompagné dans l’évolution de vos compétences. Vous serons proposé:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités).

**Prise de poste**:
Le poste est à pourvoir au plus vite, possibilité toutefois de gérer un préavis.

**Votre profil**:

- Vous êtes titulaire d'un **diplôme en Gestion de la paie** de niveau Bac+2/3
- Vous justifiez d’au moins **3 ans d'expérience** au sein d’un cabinet d’expertise comptable
- Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

**Logiciel du cabinet** : SILAE

**Temps de travail**: 35H annualisées

**Une rémunération motivante**:

- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par SR CONSEIL),
- Avantages liés au CSE.

**Un équilibre vie pro/perso**:

- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

**Un bien-être au travail**:

- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal

**Un plan de carrière**:
Tout au long de votre parcours professionnel, vous serez accompagné dans l’évolution de vos compétences. Vous serons proposé:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du