Alternant RH

**TYPE DE CONTRAT** : contrat de professionnalisation ou alternance

**RATTACHEMENT**: Responsable juridique

**L’ENTREPRISE**

Depuis 1914, Raffin Medical conçoit, fabrique et commercialise des dispositifs médicaux à usage unique destinés aux professionnels de la santé. Fort de son expérience et de sa démarche orientée vers la satisfaction client, Raffin a construit une large gamme de produits susceptible de couvrir les besoins des établissements de soins : compresses, bandages, hygiène, habillage, incontinence, instrumentation, sets de soins et packs chirurgicaux.

Engagée dans une démarche de qualité forte, Raffin Medical est certifiée ISO 9001 et ISO 13485. Les produits que nous fabriquons portent le marquage CE conformément au Règlement relatif aux dispositifs médicaux - MDR (UE) 2017/745.

Notre production est répartie sur 5 sites dans le monde (France, Maroc et Chine). Cette organisation industrielle performante nous offre une grande réactivité et nous permet de répondre aux exigences croissantes des établissements de santé.

**DESCRIPTION DU POSTE**

**Objectifs**

L’Alternant RH est chargé d’accompagner le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des collaborateurs.

**Missions principales**
- Mise en place d’une politique d’Onbording et Offbording, accompagnement et suivi.
- Rédaction de procédures et instructions en lien avec le service RH dans le cadre de la certification ISO 13485.
- Approfondissement du paramétrage de notre nouveau logiciel SIRH Factorial.
- Gestion de la paie : en lien avec notre cabinet paie pour la préparation des paies et vérification des données variables issues de notre logiciel SIRH.
- Gestion du recrutement : accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter en lien avec nos agences de recrutement. Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux.
- Gestion des compétences et de la formation professionnelle : accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise.
- Gestion des relations sociales : participer à l’organisation des prochaines élections du CSE ; accompagner l’organisation des réunions du CSE.

**PROFIL RECHERCHÉ**

**Compétences requises**:

- Tu es étudiant(e) en Master 2 en Ressources Humaines
- Tu as une première expérience dans le domaine RH (stage et alternance compris)
- Tu es curieux(se) et force de proposition
- Tu es rigoureux(se), organisé(e), tu maîtrises le Pack Office
- Tu as de bonnes capacités rédactionnelles

**Autres atouts**:

- Maîtrise de l'anglais
- Logiciel SYLAE

**Avantages**

+ Télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté et autonomie suffisante à raison de 2 jours / semaine

+ Mutuelle d’entreprise : avec une prise en charge de 50% par l’employeur

+ Tickets restaurants : prise en charge de 60% par l'employeur

+ Œuvres sociales du CSE

+ Épargne retraite de 5% du salaire brut prise en charge par l’employeur

+ Prime d’intéressement annuelle égalitaire
- Postule et rejoins-nous _

**INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES**

Début de mission souhaitée : dès que possible
Localisation : Saint-Romain de Popey, 69 (40 km de Lyon, proche de Tarare)

Type d'emploi : Alternance

Salaire : à partir de 1,00€ par mois

Avantages:

- Épargne salariale
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (69490 Saint-Romain-de-Popey)