Assistant Service Sociale

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1. LES MISSIONS DE L’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité
- Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie
- Analyse de situations dans leur globalité
- Conseil technique et rôle pédagogique
- Médiation
- Contribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient
- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient
- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial

2. PRATIQUE PROFESSIONNELLE
- Pratiquer une écoute active
- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage
- Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale
- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives
- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants
- Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse
- Faire preuve de rigueur rédactionnelle
- Être autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions
- En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage
- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires Réflexion collective et dynamique institutionnelle
- Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.
- Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle
- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle
- Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés
- Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
Rennes
Licence
Débutant (moins de 2 ans)
CDI