Conseiller Pénitentiaire D'insertion Et de

Le SPIP œuvre à la prévention de la récidive en assurant une prise en charge adaptée aux personnes sous-main de justice, qu’elles soient incarcérées ou qu’un magistrat ait mandaté le service pour en assurer le suivi en milieu ouvert. Le SPIP des Yvelines intervient sur saisine des autorités judiciaires et participe à l’exécution de leurs décisions, en milieu fermé auprès des personnes détenues au sein des établissements pénitentiaires présents sur le département, et en milieu ouvert auprès des personnes soumises à une mesure restrictive de liberté.

Les 3 axes d’intervention du service se déclinent autour de:

- l’évaluation du public, le suivi et le contrôle des personnes ;
- l’aide à la décision judiciaire ;
- la mobilisation des politiques publiques.

Le SPIP des Yvelines est composé:
Ø du siège à VERSAILLES

Ø de trois antennes:

- une mixte à VERSAILLES (milieu ouvert et maison d’arrêt)
- deux en milieu fermé
- une à BOIS D’ARCY (au sein du centre pénitentiaire)
- une à POISSY (au sein de la maison centrale)

L’agent est placé sous l’autorité de la directrice du service pénitentiaire d’insertion et de probation des Yvelines et par délégation sous celle de la directrice pénitentiaire d’insertion et de probation, cheffe de l’antenne de Versailles.

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) intervient sur l’ensemble des personnes placées sous-main de justice. Il évolue au sein d’une équipe pluridisciplinaire avec pour mission principale la prévention de la récidive. Dans le cadre de ses missions, le CPIP travaille notamment sur le passage à l’acte, le contrôle du respect des obligations judiciaires et l’accès de la population pénale aux dispositifs d’insertion sociale et professionnelle. Il fait également les signalements aux autorités judiciaires, préfectorales ou médicales lorsque cela est justifié.

En milieu ouvert, le CPIP aide les PPSMJ à comprendre le sens de la peine. Il s'assure du respect des obligations imposées aux personnes condamnées à des peines restrictives ou privatives de liberté et aide à la décision judiciaire.

En milieu fermé, le CPIP effectue la rédaction des rapports et avis pour les différentes commissions et audiences. Il répond aux sollicitations des PPSMJ, les informe sur leurs droits et les oriente vers les dispositifs d'insertion.

Les missions du CPIP se déclinent ainsi:

- l’évaluation, le suivi et le contrôle des personnes : L’évaluation et la mise en place d’un suivi, adapté à la PPSMJ, doivent permettre de travailler sur le passage à l’acte et le sens de la peine, de contrôler le respect par les PPSMJ des obligations imposées et de concourir au maintien ou à la restauration de l’autonomie et à la responsabilisation des personnes suivies ;
- l’aide à la décision judiciaire dans un souci d’individualisation de peine : Les personnels d’insertion et de probation réalisent des enquêtes relatives à la situation sociale, familiale et matérielle des PPSMJ, dans le cadre de leur parcours d’exécution de peine ;
- l’insertion des personnes placées sous-main de justice : Le SPIP doit faciliter l’accès aux dispositifs de droit commun et développer les partenariats afin de proposer à la PPSMJ une orientation et des actions favorisant son insertion.

Les personnels d'insertion et de probation interviennent sous la forme d'entretiens individuels et d'actions collectives (programmes de prévention de la récidive, actions de prévention...). Ils travaillent en étroite collaboration au niveau départemental avec les principaux acteurs de droit commun dans le champ de l'action sociale ou sanitaire.

Ø Esprit de synthèse et d’analyse

Ø Qualité rédactionnelle

Ø Aptitude à réaliser une évaluation

Ø Gestion des incidents

Ø Sens du travail en équipe

Ø Capacité d’adaptation

Ø Capacité à rendre compte

Ø Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Ø Connaitre les techniques d’entretien

Ø Réaliser les démarches socio-éducatives avec ou pour la personne auprès d’organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants

Ø Suivre le projet socio-éducatif avec la personne et lui proposer des axes d’adaptation

Ø Réaliser le bilan des actions socio-éducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés,) et transmettre les informations (partenaires, financeurs,)

Ø Travail en équipe

Ø Sens de la communication

Ø Autonomie

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 7 mois

Salaire : 2 515,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail