Cadre de Santé

Pour mener à bien ses missions, LADAPT Hauts-de-France recherche un(e) cadre de santé pour son FAM pour Adultes en situation de handicap moteur situé à Amiens.

Vous souhaitez rejoindre une association dynamique, soucieuse de la qualité de prise en charge des enfants et des adultes ? de la qualité de vie au travail des professionnels ?

Ce poste est fait pour vous

Missions:
Mission générique:
Le cadre de santé planifie, organise et coordonne l’organisation des soins et des activités du service, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, en articulation avec les autres services.

Il est le relais de la politique de l’institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes. Il contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, ainsi qu’à la qualité des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées.

Il ou elle a pour activités principales:
Participation au projet de la structure et au dispositif institutionnel:

- Être acteur de la mise en œuvre de la politique institutionnelle
- Décliner le projet institutionnel au sein du service, en relation avec le chef de service
- Participer à des groupes de travail transversaux dans l’institution ainsi qu’en réseau

Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage:

- Définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet du service et en assurer la continuité
- Accueillir les patients, suivre les mouvements de patients, optimiser la gestion des lits et les outils s’y référant
- Développer les relations interdisciplinaires et tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage
- Contribuer à l’organisation des réunions avec les familles

Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines:

- Planifier les activités du service (affectation du personnel, utilisation de matériels, gestion des lits...) selon le projet d'organisation des soins, contrôler leur mise en œuvre et effectuer le reporting
- Réaliser les plannings et en assurer le suivi dans le respect des règles légales et conventionnelles
- Organiser le travail de l'équipe, assurer la gestion des plannings
- Réaliser la gestion administrative du personnel et participer à des actions de ressources humaines (recrutement, tutorat, liens avec les IFSI, écoles, stagiaires)
- Recenser et répondre aux besoins en ressources humaines et matériels
- Coordonner et contrôler le déroulement des prestations d’hygiène et de soins et mettre en place des actions correctives si nécessaire
- Effectuer l’évaluation des pratiques professionnelles
- Renseigner les supports de suivi d'activité, identifier les écarts et proposer des axes d'évolution
- Suivre et contrôler la gestion budgétaire du service
- Réaliser une veille professionnelle et informer le personnel des évolutions
- Vérifier et contribuer à la bonne circulation de l’information au sein du service
- Informer les patients et leur entourage sur le fonctionnement du service
- Participer à l’évaluation des compétences requises aux différents postes de travail
- Conduire les entretiens annuels
- Participer au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences
- Individuelles et collectives des membres du service
- Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels

Le profil recherché

CONDITIONS D’ACCÈS : Diplôme de cadre de santé EXIGE ainsi que le permis B

Une expérience est nécessaire.

Compétences métiers : Gestion de la prise en charge et accompagnement de la personne - Gestion du dossier de la personne - Gestion de projet - Transmission de l’information - Communication écrite - Outils informatiques

Compétences transversales : Fonctionnement - Positionnement de la personne au cœur du dispositif - Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge - Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité - Connaissance de la personne en situation de handicap

Managériales:
Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques - Animation d’équipe - Ecoute et communication - Développement professionnel des collaborateurs - Encadrement d’équipe - Capacité à négocier

Référence(s) utile(s)

Type de contrat : CDI ou CDD temps plein
- Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée, selon profil.

Rémunération pouvant également évoluer en fonction de l’ancienneté.

Mutuelle entreprise négociée avec Harmonie Mutuelle, Comité d’Entreprise Régional.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 070,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- Management d'équipe: 1 an (Requis)

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : En