Commercial B2B

**Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels**

Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, **Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure** - a été labélisé **« Vitrine Usine du Futur »** en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure:

- des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
- des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
- des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.

Cotral Lab, c’est **350 cotraliens**sur 4 continents, un **chiffre d’affaires de 50 M€ dont 25% à l’export**.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une:
**Commercial B2B - H/F**

**CDI**

**Secteur**:
**38- ISERE: Saint-Priest - La-Tour-Du-Pin**

**01- AIN: Belley - Bourg-en-Bresse**

**Intégration souhaitée le : 20 Janvier 2025**:
**LES MISSIONS**

Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t’investir dans un projet d’entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants.

Tes missions seront les suivantes:

- **Commercial(e)** : basé(e) en Home Office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale. Tu as le sens du résultat et de la performance.
- **Technicien(ne)** de Prévention: tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections. Tu as à cœur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise.
- **Formateur(trice)** : disposant d’outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit. **Préventeur(trice)**, tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé.

**LE PROFIL RECHERCHÉ**
- Tu justifies d’au moins une première expérience en B to B terrain
- Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial
- Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences
- Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable
- Tu fais preuve de flexibilité, d’adaptabilité, et tu es doté(e) d’un bon sens du contact
- Tu souhaites t’investir dans un groupe dynamique international à forte croissance

**AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION**
- Rémunération:

- Fixe (selon profil) + variable déplafonné (selon l’atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55K€ brut
- Intéressement : jusqu’à 1000 euros par an
- Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans
- Un véhicule de fonction- Carte essence
- Badge télépéage
- Remboursement des frais:

- Prise en charge des frais liés à l'activité
- Forfait repas entre 13€ et 20€
- Un forfait télétravail
- 35€ / mois
- Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance
- 11 RTT/ an + 25 congés payés/an

**INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL**

**A ton arrivée**:
Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end)

On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions:

- Smartphone (abonnement illimité)
- Ordinateur portable
- CRM Salesforce
- Imprimante

**Et par la suite**:
Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.

Ton manager t'accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel).

Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.

Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (rdv chez clients et prospects).

Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d’évoluer de manière autonome en faisant preuve d’initiative - les perspectives d’évolution interne existent

**LE PROCESS DE RECRUTEMENT**
- Entretien visio ou téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l’équipe recrutement
- Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional
- Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement.