Agent D'entretien Piscine

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. Nous rejoindre, c'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

**Le service des sports recrute un agent d’entretien, dans le cadre d’un poste permanent (ouvert aux contractuels), pour la piscine intercommunale du Néron.**

**ATTRIBUTIONS PRINCIPALES (90 % du temps de travail)**

Missions adaptables aux besoins du service

**Au sein de la piscine intercommunale du Néron (comprenant 3 bassins dont 1 en extérieur), l’agent devra, sous la responsabilité du Directeur de l’établissement**:
**Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité sur le site**:

- Nettoyer les surfaces en respectant les préconisations d’entretien et les consignes
- Organiser son travail en fonction du planning défini ou plus suivant l’état des locaux
- Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et environnementales
- Assurer l’entretien des matériels d’entretien
- Participer aux arrêts techniques (vidange, inventaire du matériel )

**ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES (10 % du temps de travail)**

Missions adaptables aux besoins du service

**Apporter une aide à tous les usagers**:

- Interagir avec les usagers: les guider et les orienter
- Participer aux animations et événements
- Effectuer toutes missions liées à des nécessités de service

**Participer à l’entretien technique de la piscine**:

- Effectuer les analyses de l’eau
- Nettoyer les lignes air/eau des bassins
- Installer, utiliser le robot de fond de bassin

**COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES**
- Savoir lire et écrire - Posséder une bonne compréhension du français.
- Capacité à réaliser des tâches spécifiques dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité du site
- Capacité à réorganiser son travail en fonction des imprévus
- Capacité à travailler en autonomie, seul ou en présence des usagers
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à transmettre des informations en cas de dysfonctionnement ou d’anomalie
- Rigueur, minutie et sens des responsabilités

**CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION**
- Rémunération statutaire + 13ème mois + Régime indemnitaire + Prime CIA annuelle + Temps de travail 36h30/semaine sur cycle de 4 semaines + RTT
- Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public (à partir de 6h et jusqu’à 23h)
- Été : pic d’activité lié à la saison estivale
- Disponibilité matins/soirs en semaine et les week-end
- 13ème mois + prime CIA, 25 jours de congés payés + 6 jours de RTT, restauration collective avec prise en charge à 50 %, participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), complémentaire santé et prévoyance, possibilité d’ adhérer au Comité d’œuvres sociales (COS) ouvrant droit à de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour les hébergements de vacances, chèques-vacances, primes de rentrée scolaire, participation aux activités sportives et culturelles )

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article **L332-8 disposition 2 du CGFP**.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Réfectoire
- RTT

Programmation:

- Disponible le week-end
- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée
- Travail en soirée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes

Question(s) de présélection:
Lieu du poste : Un seul lieu de travail