Intervenant-e Social-e

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Présentation du Pôle Exclusion 40
Au sein de la filière 'Lutte contre les Exclusions, le Pôle Exclusion des Landes est composé : - D'un Pôle Asile avec:
centre d'accueil pour demandeur d'asile (CADA)
d'un hébergement d'urgence pour demandeur d'asile (HUDA)
- D'un Pôle Hébergement et Veille Sociale avec:
un dispositif d'accueil temporaire des déplacés ukrainiens (100 places) afin de réaliser l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement de ces derniers
dispositif d'hébergement d'urgence (DHU) qui accueille et accompagne les publics sans conditions de ressources se retrouvant sans hébergement
un accueil de jour qui propose diverses prestations pour les publics à la rue ou tout autre public vulnérable
un dispositif d'intermédiation locative qui accompagne vers le logement perenne
une activité de maraude, en lien avec l'unité locale des bénévoles de la CRF, qui se rend auprès des personnes à la rue en situation de très grande précarité.
Poste
Vous interviendrez sur tous les dispositifs du Pôle en lien étroit avec la direction et les référents sociaux des personnes accompagnées. Vous intervenez spécifiquement sur l'accompagnement éducatif lié au savoir-habiter, à travers:
L'instauration d'une relation éducative de confiance, centrée sur l'entretien et la tenue des logements ;
**L'accompagnement à la gestion du logement**: hygiène, organisation de l'espace, économies d'énergie, gestion des équipements, etc. ;
L'animation d'activités éducatives individuelles et collectives (ateliers logement, gestion domestique ) en lien avec la vie quotidienne ;
**La participation à la dynamique d'équipe**: coordination régulière avec les référents et l'équipe de direction pour adapter vos actions aux besoins des personnes et aux objectifs fixés.
**Important**: Vous ne réalisez pas d'accompagnement administratif global, ni de suivi social individuel hors champ du savoir-habiter. Votre intervention s'inscrit exclusivement dans une logique éducative ciblée et complémentaire au travail des référents.
Sens de l'initiative, réactivité et capacité d'adaptation à un environnement pluridisciplinaire,
Intérêt pour le secteur social, l'insertion, les migrations et la citoyenneté,
Autonomie dans l'organisation du travail, respect des missions confiées,
Qualités relationnelles, sens du contact et goût pour le travail en équipe,
Aisance en communication orale
Maîtrise des outils informatiques de base (mail, word)
**Diplôme requis**: AMP, TISF, AES, ME ou tout autre diplôme de travailleur social équivalent.
Permis B obligatoire.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements