Chargé de Développement Des Talents

**Contrat**:
Contrat à durée déterminée (CDD)

**Durée du contrat**:
7 mois

**Lieu**:
Boulogne-Billancourt (92)

**Votre mission principale**:
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous cherchons un chargé de Développement des Talents en CDD pour une durée d’environ 7 mois.

Au sein de la Direction Expérience Collaborateur et Transformation, vous rejoindrez le département Développement des Talents et travaillerez au sein de l’équipe Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Vous serez un pilier essentiel sur les activités de performance et de gestion des talents.

Votre rôle sera de participer à la conception et au déploiement de la politique de management des talents en contribuant à l’attraction, l’intégration, l’identification et l’évaluation des collaborateurs afin de pouvoir mettre en place des parcours individuels.

**Activités : vos missions**:
Embarquons ensemble pour vos futures missions
- Vous contribuerez au déploiement et à l’animation de la démarche de la GEPP : prospective métier, optimisation et mise à jour de la cartographie des fonctions et du référentiel des compétences.
- Vous animerez les dispositifs d’évaluation de la performance des compétences (Entretien de Développement de la Performance, Entretien mi-année, Talent Review et 360) permettant d’orienter le développement et le parcours professionnel des collaborateurs.
- Vous participerez aux projets transversaux en lien avec les sujets de développement RH groupe.

Pourquoi rejoindre l’équipe ?

Intégrer l’équipe de Développement des Talents, c’est:

- participer à des projets RH structurants pour le Groupe permettant de manager nos talents
- coanimer les dispositifs RH existants

Vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs dynamiques et embarqués au sein de laquelle l'esprit collectif est omniprésent

**Compétences et profil requis**:
Ce poste est fait pour vous car
- Vous êtes titulaire d’un BAC+3 avec une formation orientée en Ressources Humaines
- Vous avez une solide connaissance dans les outils d’évaluation de la performance et d’appréciation des compétences.
- Vous avez une première expérience dans la gestion de projets RH et dans l’accompagnement des équipes dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils
- Votre connaissance de l’outil Workday serait un vrai plus.
- Vous êtes reconnu(e) comme une personne rigoureuse, organisée, méthodique et avec un vrai sens du relationnel.
- Salaire fixe en fonction de l'expérience compris entre 40 K€ et 50 K€ sur 13 mois, prime de participation et d'intéressement (environ 18%).

Comme les collaborateurs du Groupe FDJ vous avez fait de votre métier votre passion, rejoignez-nous

**Mieux nous connaître**:
Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ
- Profiter de nombreux avantages : 13ème mois, plan d'épargne groupe, politique parentale, mutuelle, 100 jours de télétravail par an, carte restaurant
- Bénéficier de formations et d’un accompagnement qui assurent votre employabilité.

Pourquoi nous rejoindre:
Rejoindre FDJ, c’est vivre une expérience professionnelle unique, dans un groupe où l’innovation est l’affaire de tous.

Premier opérateur des jeux d'argent et acteur de référence des paris sportifs en France, deuxième loterie en Europe, FDJ est un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie
Avec plus de 2700 collaborateurs, 25 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux ainsi que dans de nouvelles activités.

91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature, nous soutenons l’égalité des chances, le sport français ou encore la restauration du patrimoine.